近来几日，明显觉得阿聪有话要跟我说，好几次欲言又止。
“怎么了？有话直说。”我问道。
“阿呆老师，跟我一届进公司的同学阿明。他最近总跟我吐槽他的近况，说他被分到的工作都太枯燥，一直在做重复的数据标注，也没有觉得什么有产品技能增长空间的任务。然后，他也觉得跟着他的导师阿笨老师可能没啥前途，所以，想找总监看看能不能换个环境。我总觉得这样做有哪里不对，但是又说不上哪里不对。”阿聪道。
“啊？”我实在是没想到居然刚入职的新同学就会有这出幺蛾子出来，“阿笨老师之前还是我Mentor啊，我去找他问问看。”
谁料，当我跟阿笨老师谈起阿明的时候，阿笨老师也一脸黑线。
“这个年轻人啊，挺聪明的，可是也太不扎实，太飘了。”阿笨老师道，说着，他让我看他的电脑屏幕，上面正是阿明入职以来的各项工作记录和Mentor评价。
“呃，阿笨老师，这都多少年了，新人培训你还记文档呢orz”我道，看到这份文档，禁不住让我想起，在自己转正的时候，阿笨老师传给我的工作记录，里面有我在试用期里的每一项工作的完成程度、存在问题和评语。
