2.身边同事经历的体验
部门同事负责薪酬相关，之前和一个同事由于一些矛盾而产生激烈的争吵，后面也一直没有修复，原以为对方离职后便再无交集，没想到对方去而复返。
再过来办入职的时候，空气中甚至弥漫着一股紧张的气息，我迅速带他走完流程而后才能将这紧张的气氛得以缓解。
于是我得出一个结论，当双方都处在一个在正常的情绪时，沟通的内容是什么已经不重要了。因为总能找到一个矛盾点从而产生争吵。
此时，已然到了冰冻三尺的时刻，想要解决已经非一朝一夕之功。
所以，这也是我前面所谈喜怒不形于色的重要意义。一方面，当我们与对方产生争吵的时候（排除我们主观要进行愤怒的表达），我们大概率已经忘了这场谈话的目的，而把所有注意力集中在自己的情绪当中，犹如浑身毛发竖立，摆好战斗姿态的小猫。不把对方打败誓不罢休，可殊不知，对方也有同样的想法，结果自然是两败俱伤。我们失去了这次合作的机会，同时也失去了后面合作的窗口。
有些人可能会讲，明明是他脑子有问题，我怎么没和别人吵，只和他吵呢。确实，有些人确实不讲道理，这种人相信我们都遇到过，如果我们真的能够调整自己的心态，能够与之进行正常的沟通，其实对我们而言也是一次成长的机会。毕竟我们和这样的人都可以合作，其他人相信也不在话下。
希望你可以认真思考，并努力践行。我知道对与现在的你和我来说，做起来相当困难。
“我就是忍不了，凭什么他这样说话，我就是要怼回去。”
确实，有时候我也很难控制住自己想要和对方理论。但是我相信，当你尝试过后，你会惊讶于自己的成长，感叹于自己的自信与从容。在这条路上不断的修炼，愿我们终能拥有海纳百川，有容乃大的胸怀。
