前几个礼拜部门聚餐，和boss一边吃披萨一边聊天，聊起了部门扩招的事。聊起招聘这件事，能进来各有进来的道理，被拒绝却有差不多道理，要么综合能力不够，技术还差点，或者看不出有什么学习能力，太浮躁等等，还得十分注意培养周期。
说到这不由感叹，互联网红利一边在消失，招聘门槛一边在不断提升，如果还沉浸在过去的思维里，认为跳槽就能跳出年入百万，真是too young too sample。
18年下半年互联网的红利在一点点溃散，靠着PPT讲故事就能融资几百万上千万的日子消失了，投资人心里慌得一批，没人愿意再接手烂摊子，所以他们投资的门槛也越来越高，甚至有些直接派人去看公司原始的数据，看创业者是否造假。
工作也是，早期踩着红利进入互联网行业的人，现在如果让他们跳槽到相同的等级，再面试一回，未必能通过面试，不要以为我们很慌，他们也很慌。
我们一直认为，互联网像一壶沸腾的开水，不断冒着泡，十分热闹，这些年有许多热闹的战役，比如几年前的360和QQ的安全大战、团购O2O打战、打车补贴打战、生鲜市场补贴打战、支付宝微信支付大战、共享行业大战，让我们一度以为，沸腾才是互联网的原本状态。
现在呢，太平静了，似乎互联网不那么熟悉了，水，冷了下来。
从前互联网是战场，需要人攻城略地，要打仗，打大仗，有大需求，3Q大战，据说有员工在其中的几家公司来回跳槽，薪资翻了4倍多。
现在再想出现这种事基本上不可能，你不来，还有大把优秀的人愿意顶你的位置。
国内市场用户人数，基本到顶，各家的增长几乎都达到了一个瓶颈，再回过头一看，业绩还上不去，那该怎么办？
好办，先从人下手。
以前看几本运营书，找个培训班学习技术，有点基础，愿意学，半吊子水平，专业能力有最基本，出来能找到一份不错的工作，干几年就能月薪过万，现在这套路已经行不通了，据我了解，来面试我部门的，有七八个都是从培训机构出来的，结果是第一轮面试都没过，直接被否决，现在如果你还只停留在理论阶段，没经验，没实操，那得好好注意了。
再往深里说一点，专业技能、薪资要求、年龄，后续的学习能力，这些综合能力都是需要考虑的，除非你有很强悍的能力，否则这些综合能力一般的，真的要好好掂量掂量了，别没事总想着跳槽。
前两天，有大佬在小密圈里说，最近收到的简历质量提升不少，很多大公司，名校背景的简历会投小公司了，大公司降薪入职的也有了，基本上，行业红利到头，跳槽就加20%薪水的日子会越来越少。
本质上，市场越来越理性，对人才的要求越来越高，真正有实力的人，这才是他的游乐场，大家抢着要。而综合能力一般的，真的要加把劲，别整天想着裸辞，先看看能不能在公司内部转岗试试，起码有了经验再出去闯荡吧。
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