第一：达芬奇的第一份简历
简历与履历的区别
履历很长
第二：简历需要体现，你能做什么，会做什么
做简历体现着一个人的能力
第三：模板
错误模板：空白太多，空白可写很多有用信息、废话太多
Hr最关注，工作能力与工作履历
对口的经验，
第四：简历的十个部分
1.性别、民族、政治面貌可直接去除
2.求职目标一定要有
3.教育经历：扬长避短，学校好的放前面，不好的往后面放。奖项证书
4.工作和实习经历：公司、职位、时间
工作成绩最重要。
5.技能:英语，it
6.自我介绍：可以不写
应该做什么，能够做什么
第五、建立话术美化
原则1：明确抬头
原则2：明确职责、工作内容
原则3：明确取得的成绩
学习高管思维-不要脸思维
将公司的业绩往身上揽
把自己和团队，公司成绩捆绑在一起，用数字描述成绩。
例如：在我的支持下，在我的管理下，在我的负责下，
支持了多少个项目，完成了业绩，支持了增长
第五：针对性简历
根据职位描述扬长避短
规避掉自己的劣势
工作描述：一般按照总分总的格式。
负责什么
根据不同的公司，根据工作描述写出不同的简历，和应聘无关的经历不需要写进去，
根据工作描述写简历。
换行业降低期望值
