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在前面一篇关于”深度思考“的文章中，我提到了我的一种工作方式：
作为一名管理者，我不能只做选择题，或者简单地判断“哪个做法更好”。
而是要追问“为什么”，找到问题的根源，判断是否是“正确的事”、然后再来决定怎么做。
有时候，我觉得某些“难题”很难解，可能并不是我不自律、不努力，而是没有思考本质，找对真正的问题。
就比如说，我觉得每天运动30分钟就是件很难的事情。
但如果我理解了坚持运动只是手段，保持身体健康才是终极目的。
那么我就会发现，这个问题的本质不在于“如何抽出时间”，而在于我如何调整好自己的工作生活习惯。
再比如，我也觉得每天能日更写作是件很难的事情。
但如果我发现写作的内核是输入到思考再到输出的过程。
那么我就会发现，这个问题的本质根本不在于“怎么找到灵感”，而在于我如何能加大自己的输入与思考。
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还有，我除了要刨根问底，找出问题的根源外，我也希望彻底看清事物的根本性质。
也只有看透了事物的根本性质，才能让自己彻底认识到事物与事物间的根本区别，才会对各种事物做出不同且真实的判断。
就拿现在的热词”内卷“来说吧。
有人总会把”努力“与”内卷“混为一谈，但我认为这两种概念的根本性质是完全不同的：
“内卷”，是指无意义的自我重复、没有进步、做无用功、浪费资源。
比如，我总在办公室里跟人比赛谁下班晚，这完全就是空转内耗，毫无意义！
而“努力”则是一种有目的且积极的行为，瞄准目标，创造价值。
比如，你总是利用休息时间，学习专业知识，潜心钻研工作，其目的就是为了增强自己在职场上的竞争力。
所以，虽然“内卷”和“努力”都是竞争，但前者是恶性的、而后者则是良性的。
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上面提到的“追究问题的根源”与“研究事物的根本性质”，其实是回答了“为什么”与“是什么”的问题。
还有一个值得思考的”本质“，是搞清楚现象背后的底层逻辑。
我所看到的世界虽然千变万化，但各种现象背后常常被某些不变的规律所主导，这些“规律”就是“底层逻辑”！
而且，底层逻辑针对的不是某个特定现象，而是某一类现象，一旦理解了它们，对于诸多现象的解读也会变得容易许多。
比如，在职场上，有些现象看起来是沟通出了问题，但背后隐藏的都是利益和人性。
会沟通，不是简单地情商高、会说话，而是运用利益分析法，深刻理解沟通背后的利益关系；
会沟通，不是一上来就要卖弄和推销自己的东西，而是克制自己，少说多听，发挥同理心；
会沟通，不是想方设法用言语去说服别人，而是尊重人性，站在帮助别人解决问题的立场上，换位思考。
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最后，总结一下，
认识“本质”，是要搞清楚“为什么”是这个问题；这个事物“是什么”；以及它们背后的“逻辑”怎么样。
这是一种深度思考的表现，更是思维层次的提升。
这种思维方式并不容易，我会发现自己一开始的时候，做得并不会顺利。
但没关系，多学习、多研究，保持耐心，因为这是一件难而正确的事！
也用不了多久，我就会发现，
我的思维方式会因此而改进，我的认知层次也会因此而提升.
