朋友圈看到一个人选发了越秀的项目消息，便问是不是去了越秀，回复是的，我就说你也真的蛮厉害的，因为越秀招聘的要求很高，学历要求一般就至少985/211，之前任职的公司一般也是看中海华润万科龙湖的，他说的确是的，他们学历一般都要硕士，差不多300个才录用一个，自己运气好。但从他的职业发展来看，真的只是运气吗？
从他的简历来看，是乙方，小地产公司，万达，最后一家是融创，职位也是一路发展从工程师最后到项目总，就职业发展而言就是典型的职业不断上升的状态，公司和职位都不断提升，这样的人就是那种面试通过率比较高的。相反，有些人的职业发展是开始非常好，名校毕业，进入中海万科这样的名企，但之后跳槽则是越跳越差，公司从30强跳到50强，直到最后是百强外，或者小公司，职位倒还好，但目前的小公司背景想再回行业标杆公司，难度可想而知。招聘公司可能会想，这个人要不就是能力不行只能到越来越差的公司，要不就是只看重钱去了小公司，而且小公司的做法跟大公司不太一样，技术及管理上差距很大，而且如果是因为就是看中钱到小公司，这样的人即使招来也不太稳定，因此这样背景的人比较难推荐成功，即使推荐给客户，最后面试通过率也很低。
向上和向下的职业发展方向尽管与机遇有关系，但很多时候也跟候选人自己的思维意识有关系，有些人意识不到这个问题的重要性，觉得本来大公司经验，到了小公司钱给的更多，也没有那么辛苦，何乐不为？但这样的情况最好是在工作到了一定的年龄和职位之后，而在你开始工作的早期就有这样想法的话，后果往往是比较差的。反观那些职位上升期的人，对自己有明确的职位发展规划，在职业发展早期，无论如何都应该是以公司为第一选择，这样的话才有可能不断的走在职业上升期的道路上。猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！
