职场中，遇到领导无故批评，你是否有过离职的冲动？
你是否有过为何工作量增多，收入却无增长的困惑？
你又是否纠结要不要跳槽，但迟迟没有勇气？
如果你是这样，那么了解职场中这三个鲜为人知的真相，非常有必要。
1、把批评当成针对
智者说：“世上本无事，庸人自扰之。”
曾经我是一个非常在意别人看法的人，有时候别人不经意说的一句话，就会往自己身上套，而且还会脑补很多画面来验证别人好像就是在针对自己。还记得上一次换工作的时候，当时我们部门有十几号人，有一次，公司的系统出现BUG，导致我更新数据时，发生了错误，领导根本没听我解释，就当着很多的人面非常大声地批评我。导致后来无论领导让我做什么，我都觉得她是在针对我。没过多久，我就提出了辞职，就在辞职后交接的那段时间，就有很多老员工告诉我，原来这个领导平时的作风就是那样的，对每个人都是如此，有时候言语上激烈了一点，也只是恨铁不成钢而已。而我就因为一时冲动，就失去了一个理想的工作。虽然这是一个遗憾的事情，但是很快我就调整了自己的心态，也正是因为这段经历，让我在后面的工作中成熟了很多。生命中的很多事都是自己吸引来的，任何事情只要自己往好的方面想，那就是好事情。
对领导来说，更在意的是底下有没有人帮助他解决问题，提升部门KPI，而不会可以针对某个人，因此，把自己当下该做的事情做好，让自己在职场中占有一席之地，才是明智之举。
2、把快速当能力
在过去的几年里，我一直在一家上市公司从事零配件报价的工作，上万种配件的报价，几百号客户的咨询，快速成为了我的唯一指标。由于长期对速度的追求，让我养成了五分钟之内回消息的习惯。就在我对自己的工作状态沾沾自喜时，一场突如其来的疫情在2020年春节爆发了，呆在家里无所事事的我，开始在喜马拉雅上听起了财商思维的音频节目，短短一个春节，我听了近100个小时，从那时起，我的思维方式渐渐发生了改变。
这一年，公司业绩一路下滑，并且取消了每年的调薪制度，我开始重新审视自己的未来，也意识到现有工作对我自己发展的阻碍。有人说，世界上快乐的人有两种，一种是天才，一种是傻子，而不快乐的人则介于这两者之间。此刻的我深有体会，我想做点什么，却不知从何开始，我不知道离开公司我还能做什么。我找到昔日的好友一诉衷肠，得知对方收入已是我的几倍时，我毅然决定辞去了这份看似忙碌却没有成长的工作。
离开公司后，我成为了一个“三无屌丝”，没有特长，没有爱好，没有社交。经历多次面试后，我越发感觉到迷茫，后来，我去了当地一家更大的公司，新的环境，每天的学习内容都需要不断的思考，我感到有些崩溃，瞬间觉得自己卑微到尘埃里。原来，自己一直以来追求的速度并没有让自己真正成长起来，反而让我失去了静下来思考的能力。
3、没有绝对的稳定
这个时代变化的越来越快，滋生稳定的土壤随时都可能消失。
相信大家都听说过一朝天子一朝臣，这句话在职场中也通用。之前遇到过一位同事，她在自己的岗位上一直干了八年，工作中也都兢兢业业，原本以为她会在这个岗位上一直做下去，不料后来公司空降一个领导，原来的领导被迫调离，而新领导因为希望下属换成自己的心腹，所以有意无意挑她毛病，不到两个月的时间，这位同事终于忍无可忍选择了辞职。辞职后的她在很长一段时间都没有找到合适的工作，八年在同一个岗位，并没有给她带来职场竞争力，反而让她失去了市场。
如果说，这个时代有铁饭碗的话，那一定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力。
想要在职场中脱颖而出，需要经得起批评，不断思考提升自己，并且让自己拥有随时离开的能力，才是职场生存之道。
