我很幸运在12年前从一家做UPS(不间断电源)的台资公司跳槽到现在的通信公司，在这家公司的岗位先后换过五个，从最开始的研发工程师成长为销售高级产品经理，薪酬最高的时候相对于刚入职也增长了将近9倍。
之所以说我很幸运，并不只是因为薪酬有了大幅提升，而是自己获得了在原有公司不可能的成长空间，而且未来的职业发展通道还很长，离职业发展天花板还有很远。我在这家公司的每一天都可以有新的挑战和表现机会，而且基本上在付出后会得到相符的劳动报酬，因为这家公司讲究的是“不让雷锋吃亏”，这对于我们这种一没有背景，二没有后台的普通人来说无疑是最具有吸引力的。而我在文章开头提到薪酬之所以要加上“最高”两字，是因为这个时期是我在欧洲常驻期间获得的。根据公司的规定，在海外常驻可以获得与级别相匹配的“外派补助”，如果是艰苦地区还有相应的“艰苦补助”，如果是战乱地区甚至还有“战争补助”。而除了工资和补助，另一块收入是奖金，对于一线销售人员，奖金将于所参与或支持项目的成功率强相关。因此，回国之后由于外派补助和艰苦补助没有了，也不参与一线的项目，所以相应的收入也大幅减少，但整体而言是以个人的贡献相匹配的。
我从2005年入职以来，先后换过5个岗位，从研发到市场，从国内到海外，再从一线销售到内部培训，虽然大多数的调整都不是我自愿的，但正如我在之前的笔记中写到的，我是干一行爱一行，努力在新岗位上做到最好。这并不是我的职业素养有多高，而是我在不同的岗位能够找到更广阔的发展空间和成长通道，这远比获得的薪酬要珍贵。
最近公司有在传闻员工到了45岁就会被强制退休，一些年过40的员工便开始忧心忡忡，担心自己即将被清退，更有甚至说是对于一些级别不高的35岁的员工也可能会不再续签合同。根据我这十几年对于公司的了解，公司的人事制度都是围绕激活组织避免倦怠这一终极目标来制定的，在执行的过程中可能会出现偏左或者偏右的现象，但只要个人一直坚持艰苦奋斗，持续为公司创造与自己能力相匹配的价值，公司原则上还是不会驱赶良将的。当然，我们自己也要持续学习，“顽强”生长，即使离开了现在的公司，也能够“彻底为自己打工”。
