CC部门选择砍掉之后，几个股东找我聊了好多次，希望我留下来负责代运营的业务板块
一直以来都不是特别认可代运营，而且代运营的管理层是半脱产的，就是说我过来当主管的话，还要自己打电话做业务，对于一大把年纪的我来说，还要跟刚毕业的孩子们抢饭碗，感觉真要成为笑话的，所以无论如何都坚持要离职，能看得出在留人方面，他们也真的是有点放下了股东的身份，几轮的挽留，实在不好推脱的情况下，只能说自己接下来以家庭为重，找份朝九晚五的闲职即可，没想到他们竟然会说公司可以安排出来这个工作岗位，那就是他们公司的HR，但他们公司的HR已经有5个了加上我那就更多了吧，然后就接着听说他们会开掉2个HR，突然感觉有点对不起，似乎我抢了他们的饭碗
调过去的一周，马上面临的是招聘和培训，看着人员的进进出出，对于我这个本来就打算辞职的人来说，不仅仅是一种无形的推手更是我工作的挑战
公司里全是负面新闻，因为CC倒闭的问题，很多CC同事都在讨要赔偿，所以公司氛围非常的可怕，新人过来，有些人为了报复，就和新人说些公司的坏话，导致新员工的恐慌，来一天就走，一下子接连流失了4个，实在是一件非常震惊的事件，接着剩下的两位，也在走的边缘，然后就开始抱怨课程安排的太紧密等
此时老总找来一个比较资深的HR，参与到我们的讨论中，在讨论下，可以看出他非常的尊重他，用老师去称呼，然后私下和我说SY最近很空，所以也是我的资源，让我多叫叫他参与培训
在一个小公司，一开始的CC主管工作确实不错，把团队业绩做到第一，和第二拉出了一倍的差距，但转到HR后，我做着一份自己并不熟悉的工作，顶着A公司的光环，拿着他们开出来的最高工资，而且这个职位还是人员极度饱和，周边全是95后，几乎和我差了一轮，各种因素交织在一起，让我不得不离职，因为我不适合那里，所以我直接提交了离职申请，当然他们还是再一次试图挽留，因为怕再一次无法拒绝，所以我说了一堆乱七八遭违心的话，但是他们没生气，但也没办法再挽留我
在此说声对不起，我只是想离职，也祝公司一切都好
