无论你从事什么样的工作，因事请假总是难免的，特别是有了孩子以后。

在几十年的职业生涯中，有几次请假的经历，因为十分意外，所以刻骨铭心，叫人无法忘怀。

一、假公济私

记得在儿子的幼年时代，眼看着天气越来越热，我打算把孩子送到苏北他姑妈家去，让他奶奶在哪里一起度过高温季节再回苏。因为通常情况下，那里的气温要比苏州低2℃左右，而且不像苏州那样闷热。

当我向顶头上司W说明情况、并递交请假单时，W竟对我说：“你不要请假，去出趟差吧，顺便把孩子送过去。”我怎么也没有想到会是这样的结果。这样我不但可以避免因为事假而扣奖金，而且还省下了路费，还有出差补贴。

其实我心里很清楚，领导让我出差只是个幌子，实际是在照顾我——去拿一份资料，那资料并非急用，完全可以让对方邮寄过来。

只有以“努力工作”的方式来回报领导了——本能的内心独白。

二、假私济公

儿子考上大学，双休日报到，我请了三天事假（周三～周五），送儿去学校，来回五天。

当时向顶头上司J请假时，尽管J表示同意，却又拖了一句：“本来想让你到芜湖工地去一趟的，既然你有事要请假就算了，回来再说吧！”其中的潜台词很明显——我的私事影响了公事，虽然准假了，但总感觉不爽。

原计划星期三晚上出发，星期四、星期五在天津旅游两天，星期六给儿子办理报到入学手续，星期天晚上上火车，星期一清晨回到苏州，可以按时上班。

有道是“计划不如变化快”，由于某种原因，后来改在星期五晚上出发了。这样一来，星期三、星期四实际上不需要请假了，那么问题来了：要不要去上班、重新请假？既然事假已经请好了，何必再去折腾！反正带薪假用不完，多上两天班也不可能得到表扬，更不会有什么奖励，还是在家好好歇歇吧！

后来星期五晚上出发，星期六早晨到达天津、给儿子办理好报到入学手续，星期天晚上上火车，星期一清晨回到苏州，按时上班到岗。

早晨到达公司时，别人跟我打招呼都说“老刘把你儿子安排好了！”“刘工你从天津回来了！”但我的领导J就是和常人不一样，还没有到上班的正点，劈头就问：“刘工你从天津回来有没有到芜湖工地上去弯一弯？”我当时就懵了：同样是顶头上司、同样是请假送儿子外出，之前的领导W让我假公济私借出差之名去办私事，而这一位领导J，却要求我假私济公——在我请事假办私事的情况下“顺便”去办公事！况且，之前只是说“回来再说”，并没有说“回头去工地弯一弯”。

本来，因为儿子考上了名牌大学，心情特别好，工作热情自然也很高。可是，大清早，顶头上司的那么一句话，如同当头一盆冰水，让我从头冰凉到脚，说实话这一天再也没有心情干活了——脑子里反复盘旋一个问题：我的领导怎么会这样？

老话说得好，不怕不识货、就怕货比货。人也一样，不怕不识领导、就怕领导比领导。以前的顶头上司让我假公济私、现在的顶头上司却让我假私济公！同样是顶头上司，差距咋这么大呢？

三、无假之假

    还是因为儿子，当时儿子刚上初中。由于骑自行车摔了一跤，胯关节发炎疼痛住院，双腿不能着地，需要大小便时不能自主下床，只能由我抱着他去卫生间，他爷爷、奶奶、妈妈都不能胜任此“职”——体力不足。而且，因为每天挂水若干，小便很多，去卫生间的次数自然也就多了。无奈之下，我只得向时任顶头上司H说明情况、需要请假。这一次又是一个意外——H说：老刘你请什么假，没事你就在医院陪你儿子，有事我打你电话，手机不要关机就可以了。

如前所述，我只有以“努力工作”的方式来回报领导。

四、火上浇油

新宅装修与装饰公司产生纠纷，项目经理带着几名工人对我实施围堵、不让我出门，让我无法上班。于是我先拨打了110，再给我当时的顶头上司J打电话，简单地说明情况：因事不能按时上班，需要晚一些才能上班。

至于“因为什么事情需要请假？”没有详细说明，至于“需要晚多长时间？”一时也无法确定，只能事后再说了。

事情处理结束后，一看时间，去公司吃免费的工作餐已经来不及了，于是骑车到厂门口，在一家餐饮店吃了一碗面条后，就匆匆赶到公司，向领导J说明详情。让我倍感意外的是，还没等我说完，这位领导J就随手拿出一张空白的请假单，让我补办半天的事假。

在领导来看，让你补办半天的假已经够意思了，因为实际上不止半天。但在我自己来看，早知领导如此较真，干脆请一天假了算了，何必匆匆赶来上班！按照公司当时的规定，我每年有12天的带薪假，我似乎都从来没有享受过。平时也从来没有迟到、早退。而且，双休日出差、加班是家常便饭，从来没有调休、也从来没有加班费！对此，领导却从来没有较真过。工作时间办私事，领导就较真；业余时间办公事，领导从来不较真。

与装饰公司产生纠纷，本来就已经够窝火的了，又碰上这么一位单向较真的领导！

五、还有这假？

那年12月初，岳母去世后的第二天（星期天），我打电话给我的部门领导：“我岳母昨天去世了。”“哦。”短暂的停顿以后，见我没有继续说话，于是领导催问：“那你打电话给我的意思是……”“休假。”我回复。没想到我们领导却对我说：“你的假已经休完了，没有假了。”

我知道，她所说的“没有假了”，是指国家规定的15天的带薪年假已经用完了。没等我解释，领导就给我摊开休假“账单”了：本来如何如何、后来如何如何……她说的是最后几天年假在最近一段时间陆续休完的事。因为是最近的事，所以记得清楚、讲得仔细。

尽管她一开口我就知道她的意思，但是，出于对领导的尊重，我并没有打断她，而是耐心地听她讲完，然后我才解释道：“我说的是丧假。”“什么假？”可能我们领导从来没有听说过，所以很陌生。于是我故意加大音量、拖长声音：“是丧——假！”“丧假？还有这假？那我去管理部问一问。”“是三天。”最后我补充一句。

对于任何一个家庭来说，死了人，那都是天大的事情。在人家死了人的情况下，我们领导对于休什么假的问题还那么较真，真没想到。