要认识甄选中的笔试首先就要明确甄选的概念，甄选是指根据组织的职位需求，综合运用多种测评技术和方法，从某一职位的所有候选人中挑选出最合适的职位填补者的过程。而笔试则是众多甄选方式中的一种，即以以书面的形式向应聘者提问，并要求应聘者作出书面回答。任何事物都有其两面性笔试也不例外，笔试的优点一是公共部门可以同时对大批应聘者进行测试，成本相对较低，费时较少，效率较高；二是笔试考核的信度和效度较高，标准性、科学性较强；三是公平性与公正性相对较高等，同时缺点也比较明显比如无法全面考察应聘者的品质、态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力等；或者可能出现 “高分低能”现象，公共部门得不到真正需要的有能力的人才等问题。因此在现代社会中，笔试往往不是考察一个人的唯一方式，笔试往往会与面试相结合，来更加全面地考察应聘者的知识与能力，也因此不会造成以点盖面的情况，有助于面试官更加全面地评判应聘者的个人能力，当然笔试仍然是生活中最常见的考查方式，从小到大我们都是在无数次笔试中成长起来的，因此我们也对这种方式最为熟悉，在面对笔试这一方式时，也会更加从容不迫，则是笔试对于应聘者来说最大的好处。
关于对甄选中笔试的一些认识
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