L21—存储经验怎么运用
经验迁移和经验共享
经验迁移：在A工作中获取的经验，改造后，用于B领域，并取得成果。
有4个步骤：分析，提取，匹配，改造
分析是对当前新场景的背景和要求分析，产出是什么，有什么经验可以帮助，如何做才能获得这样的产出，类似于目标再定义
提取：从存储的经验中找到相关内容（存储文件时的命名就很重要）
改造：提取出的经验不了直接复制时，要改造
四步骤解释
经验共享：这是互利共赢的
从整个人类发展的角度
从个人和组织角度的共享好处
个人经验共享的3个层面
组织经验共享
影响因素有：企业文化（核心），管理者（导向），员工（主体）
推进方法
舒伯人生发展5阶段
五阶段重心
成长期，对孩子不束缚，寻找其兴趣
探索期，广泛涉猎，通识教育
确立期，准确定位，快速成长
维持期，精进而深入耕耘，事业第二春
衰退期，去繁取简，也无风雨也无晴
