破除“三不为”弊病 坚守统计履职初心

劳动工资统计一头连着就业市场的阴晴冷暖，一头牵着百姓民生的收入账单，更是支撑宏观政策制定的重要依据，是扎根基层一线的基础性统计工作。作为基层劳动工资统计工作人员，必须紧盯“不想为、不敢为、不能为”三类作风问题，对标岗位职责校准思想偏差、锤炼担当品格、守牢统计数据质量底线，在平凡岗位上践行统计人的初心使命。

一、破除“不想为”，整治精神懈怠，筑牢干事创业根基

不能因为调查对象数量多，一次次的催报就消极拖沓；不能因为走访入户指导事务繁琐就敷衍应付；不能因为数据审核、查询回复任务重就马虎了事。劳动工资统计覆盖机关事业全部法人单位和规上、规下部分企业法人单位，不仅指标体系繁杂，统计口径要求也极为细致，任何一丝思想松懈，都可能造成源头数据失真，最终影响决策判断。要彻底摒弃“多做多错、少做少错”的躺平心态，革除安于现状、不思进取的散漫思想，始终保持对统计事业的敬畏之心与热爱之情，把平凡岗位当成展现作为的不平凡舞台，从根源上清除不作为、慢作为的土壤，筑牢干事创业的思想根基。

二、破除“不敢为”，整治畏难避事，砥砺较真担当锐气

面对部分单位错报漏报，不敢指出问题就是失守原则；面对数据同比、环比大幅异动，不敢实地核查就是放任隐患；面对企业不配合拒报、迟报，不敢依规督促就是履职缺位。统计法是工作准绳，数据真实是从业底线，没有折中妥协的空间。基层劳动工资统计人员要丢掉怕得罪人、怕产生矛盾、怕增添麻烦的顾虑，敢于对标统计口径修正错误数据，敢于深入一线实地核验原始凭证，敢于紧盯问题限期整改，以敢抓敢管的责任心守住数据真实性。

三、破除“不能为”，整治本领短板，锤炼专业履职硬功

跟不上统计制度更新就学不透新口径，拘泥老旧工作方法就查不出数据漏洞，只会简单汇总报表就做不好数据分析。随着劳动工资统计改革持续深化，调查范围不断拓宽、审核规则日趋严谨。我们不能满足于粗放填报、粗略汇总，不能满足于一知半解、凭经验办事，不能满足于只求完成报送、不问数据质量。坚持常态化学习统计法律法规、钻研指标释义、钻研平台审核方法，在疑点核查中补短板，补齐业务盲区，化解本领恐慌。