公共部门职位管理有着广泛而深刻的应用，在符合实际的基础上，其具体提现为公务员职位管理制度。
参加公务员考核无疑是许多大学生毕业后的首要选择，一方面能在工作中创造自身的价值，为社会和他人做贡献，实现自己的人生目标与价值。另一方面，公务员的待遇在许多工作中也可以说是非常不错的。但在当今实际下的公务员管理制度仍然存在着许多弊端，这要求我们对公务员管理制度进行符合实际和时代发展潮流的改革。
当前在公务员管理制度仍然着许多的问题。在法律上明确规定了公务员管理的相关制度，但到现在为止，在公务员管理上还存在着一定的问题，不同种类和等级都混在一起进行招录、选拔和使用的这种管理模式也会带来许多问题。当前，这方面管理突出存在着缺乏相关的制度的保障与支撑，职务管理手段方式单一，内部激励机制不完善等问题。管理缺乏相关配套规则和制度设计。其次，负责的范围宽泛，分类界限不明晰。在工作方面，职务内容单一，联系交流通道不畅。并且存在着管理粗糙，执行力弱的等问题。
公务员职位管理中存在的种种问题，要求我们充分利用公共部门职位管理的相关知识对公务员职位管理进行改革与创新，使公共部门职位管理更符合实际，植根于社会具体状况与社会经济制度。
