前几天，我通过樊登读书看了《高效能人士的七个习惯》，这本书主要是讲高效能人士所具备的七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。
第一个习惯～积极主动，我们经常说自己是身不由己的，很多选择都是别人逼迫我们做的。比如，我们会说是领导强迫我加班的，是父母强制我去考公务员的。我们不妨仔细想一想，实际上所有的事情最终都是我们自己去选择的，我们始终掌握着选择的权利。大家说是不是这样呢，所以大家一定要更新这个观念，我们在生活中要积极主动的去选择，而不是被动的接受别人的强加给我们的选项。当我们明白应该积极主动的去面对生活后，那么我们应该投身于哪些事情才能提高效能呢？史蒂芬·柯维告诉我们，应该投身于自己的影响圈，影响圈是指我们通过自己的行为能对其产生影响的圈子，例如培养自己的一个新技能。如果积极主动者长期专心做自己力所能及的事，那么他的影响圈儿将会逐渐扩大，并且对其自身产生正影响。
第二个习惯～以终为始，这个习惯强调，我们每做一件事情都必须先明确目的，也就是明确我们做这件事的终点是哪里。一旦明确目的之后，我们的所有行动方向都会更加准确。
第三个习惯～要事第一，根据时间管理矩阵，我们日常处理的事情主要分为重要紧急、重要不紧急、不重要紧急和不重要不紧急四大类，其中我们最需要重视需的就是重要不紧急的事项，因为这些事项对于人生来说是至关重要的，但是这类事情由于没有具体的截止时间，就会被我们一拖再拖，如果我们长期不重视对于重要不紧急事项的处理，那么我们就很难进步。当然，每个人的时间和精力是有限的，我们应该学会将手头的一些事情合理的分配给他人去做，这样才能保证，我们有更多的时间去处理重要不紧急的事情。
第四个习惯～双赢思维，我们生活在一个群体社会中，个人很难脱离他人而独自存在，因此如果我们想要拥有高效能的人生就必须学会与他人合作。双赢的实现需要双方的努力+估计彼此利益+坚持自己原则+真诚沟通+理智且适度的后退。
第五个习惯～知彼解己，我们在与他人共事时，若想提高效能，就必须要做到知彼解己，了解对方最好的方式就是进行有效的沟通，认真听取他人的问题，感同身受的了解对方此番谈话的真正目的，并且掌握清晰的事实，再通过对对方情感的客观反馈，实现真实有效的沟通。
第六个习惯～统合综效，我们在看待问题时，要学会从大的角度出发，全面地看待问题，要善于接纳不同的意见，只有分歧才能带来收获，所见略同的沟通，其实益处不大。
第七个习惯～不断更新，史蒂芬·柯维提出，我们要分别在身体、精神、智力和情感方面不断地提升自己，做好更新升级，同时要平衡好四个层面的更新进度，做到共同推进，结合之前提到的六个习惯才能实现稳定而卓越的进步。
以上就是我所理解的《高效能人士的七个习惯》，希望我可以根据这本书所提到的七个习惯，给日常生活中的自己提供正确的引导，实现人生的跨越。
