今天参加年度总结会议，在过去的2018年里，我们虽然有各种小的不足，但是总体的业绩都算理想！所以在年度会议上我们并没有被过多的为难并且难得被夸赞！因为据了解，有很多其他的团队被怼的很惨！
可是，为什么要说这个事情呢？因为思考到了另外一个问题，今天你收到的表扬，有可能就是你明天会挨的批评！
那如何不被批评呢？除了各种职场技能以外，最重要的是如何持续的被表扬，而表扬是靠自己挣得的，并不是靠老天随机给的！这让我想到，这跟用的个人的成长有什么区别？短暂的成长和认可不代表你就飞跃了，在新的认知层里，你是否能够继续成长并且持续的成长？还是你已经满足于自己的成长？换个角度来看，如果你对于目前的成长已经跟满足了，你觉得你这样就很好了，那么一段时间之后，你会怎样？答案很明显，会被干掉！因为你的停滞和满足不代表别人跟你一样！别人在穿越一个又一个的认知层时，你正在沾沾自喜，回过头时，别人已经在你前面了，不是你后退，而是别人在奔跑！不是你退步，而是别人在进步！
而我们的工作成绩其实是一样的道理的，今天你的产品管理的好，是因为你之前持续的在控制，假如，我们现在满足了，不再持续控制下去，那么结果显而易见！在被认可的那刹那我脑子里闪过的是如何继续保持下去，这样用的下一次才不会被批评！而我该如何继续学习新的管理知识以确保工作可以持续改进！
而能持续的学习成长的员工，持续增长的价值会如何根本不需要我们说明！
而如何让自己成为持续增值的员工才是我们关心和在意的！我们往往都在意会获得什么，而不关注我们应该付出什么！就像，我们并不是爱挣钱，而是爱花钱而已！但是，我深深的明白，如果我不挣钱，我永远不会有钱花，就像我不持续增值，我不会有高薪资和高地位！
而如何持续增值，才是我应该关注的重点，例如，我擅长数据的分析和产品的管理，那么我就不会让自己把时间和精力重点花费在美陈布置上，而是集中精力去研读和实践更多的产品管理理论！花最少的时间兼顾其他项目，这样，才能先在一个项目上出成果而后巩固！这样才有机会和精力去涉及其他项目，否则，会被多项目拖垮！道理和理论就是这么简单，关键，还是你得做！坚持的做！
而这样的人，肯定是持续增值的，无论经济环境如何，都不用担心自己的价值是否被认可！
