01
滚！出去！给我出去！砰地一声！门被狠狠的关上了。正当我和周围的几个同事纳闷、不知道发生什么的时候。又传来类似的痛骂声和关门声。我们几个同事对视一眼、面面相觑、不知所云。这时，过道对面的办公室里面出来了两个其他部门的同事，脸色发白、垂头丧气的走出来。在众人的目光下难堪的回到自己的座位上。
后来才知道，原来这个部门定于早上9:00钟年终述职。这2个同事，一个迟到10分钟、一个迟到半个多小时。由于不重视公司要求的守时制度和这次年终述职，被自己的老板如此的痛骂。有个同事小声说，迟到一次至于嘛；也有同事则激昂的说，且不论能力如何。业绩做不好，工作态度又不端正，被骂也是活该。后来在公司里，就见不到这两个人的身影了。
02
查尔斯·庞兹（CharlesPonzi）是一位生活在19、20世纪的意大利裔投机商，1903年移民到美国，1919年他开始策划一个阴谋，向一个事实上子虚乌有的企业投资，许诺投资者将在三个月内得到40%的利润回报，然后，狡猾的庞兹把新投资者的钱作为快速盈利付给最初投资的人，以诱使更多的人上当。由于前期投资的人回报丰厚，庞兹成功地在七个月内吸引了三万名投资者，这场阴谋持续了一年之久，才让被利益冲昏头脑的人们清醒过来，后人称之为“庞氏骗局”。
同样，我们也看到了某通信公司派出了几千名的技术专家出师海外，把他们重新投放到一线，探索无人区，不仅仅是欧美地区，也包括非洲、中东等艰苦的地区和国家。开了一场誓师大会说是为了占据新的技术领地、占领战略高地。这个宏大的理想对于集体、对于整个公司来说都是有利的。但是对于每个员工来说，可以说是生死未卜。
很多人搞了十几年的研发和技术，思维都已经固化了，很多人十几年都是面对着产品和设备，丧失了与人打交道的能力。很难想象转行去做客户经理这样的岗位怎么去适应。这些专家和干部很多人都是上有老下有小，有着自己的家庭，这样跑去海外工作，真是放弃了很多东西。
这种情况跟“苏武牧羊”也没什么区别了。这难道是“庞氏骗局”的软着陆？我们不得而知。但对于这些专家来说，他们已经基于一个平台工作很长时间了，他的能力模型是在现有公司体制下培养起来的。他的青春都挥洒给了公司。现在想找到同等待遇的工作也挺难。不过从公司层面去看，让这些“高收入”“分红”的干部专家和早期投资者去西伯利亚过个冬天，能活下来的身体强壮再拉回来继续加班，身体不好的冻死了，也能省下不少的成本，这个是公司的策略。
这种方式其实很残酷的，让一位中年员工抛妻离子离开现有的工作岗位，去国外一个陌生的领域奋斗，能否适应前途未知。也许公司的理想更伟大，但是对于个人来说，更像是另一种形式的裁员。
03
前几年的诺基亚、摩托罗拉裁员潮，到最近的2年内的IBM等外企公司裁员可以看出，外企由于业绩和利润下滑、公司战略调整等原因而提出的裁员计划是毫不留情的。不少人都反馈说，在外企学到的东西甚少、基本上都是吃老本。如果一直是这样混日子，等到人到中年的时候正好碰上了外企裁员，没有竞争力的您将何去何从？这种人生的悲凉绝不是一句“中年危机”所能形容的。
大家还记得90年代国企下岗潮吗？即使你没经历过，也会像我一样从过去的文章或者从年长的人那里听过。上世纪90年代下岗潮是很多老一辈的梦魇。这些在国企待了几十年的人，在相关政策的影响下从自己单位里被下岗了。很多人只有单一的技能，无法找到工作。特别是一些双职工的家庭顿时失去收入来源，有些家庭为了维持生计艰难的到菜场逡巡徘徊，收摊时偷拾菜叶，更严重的还发生了一些让人唏嘘的人间悲剧。
这几个故事都有一个共同点，无论是你工作没做好还是技术精湛的专家，不论你是基层员工还是企业干部都有可能被公司抛弃。即便你是企业高管，当你不能持续为企业创造价值的时候，你仍然会被势力的老板抛弃。
靠公司不如靠自己。每个真正的有心人都要想办法增加自己的多项收入、并让自己的副业收入远超过主业收入。一个真正的有目标的人不会让自己受制于一家公司或者单位，即使不做"所谓的工作"，也能过精彩的生活！
