济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。千秋基业，人才为本。人才自古以来都是建设与发展的基础，有了人才不论是国家发展还是社会进步就都有了保障。人才队伍是基层组织能够繁荣发展的重要基础力量。如何深层次用好盘活基层人才队伍，就成了一件十分值得思考的事情。
在实践中“育才”，打造人才队伍活力。人才的培养工作是至关重要的。正确的思想和行动能够造就出合格的人才，合适的方式和培养更能够磨砺出人才的锋芒。在培养人才时，可以从意志和行动上下功夫，让人才在现实实践的磨练中得到成长，使其能够在日常工作中迸发出更多更具智慧的解决问题方式，推动社会事业的发展，从而不断让人才队伍散发活力。
在动态中“用才”，激活人才队伍动力。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。推动人才跨体制、跨行业、跨部门流动，扩大人才流动渠道，促进人才资源合理优化配置，聚天下英才而用之，造就高水平的人才队伍。同时，对人才队伍岗位的分配也要善于“扬长避短”，根据不同专业特长、不同能力水平的人才进行岗位的及时调整，让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能，从而激活人才队伍内生动力。
在平时“备才”，保持人才队伍续力。“十年育树，百年育人”，人才培养不是一朝一夕之事，而是积年累月之事，因此，充分认识人才培养的重要性和紧迫性尤为重要。大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个部门，事业的可持续发展都离不开人才的支撑，而人才的成长又是一蹴而就的，早一天播种就早一天收获，先一步准备就先一步赢得主动，要在平时就注重人才队伍后备力量的储备，实行后备力量帮带机制，通过手把手教，全方位帮带，引导后备力量尽快熟悉并参与到日常的各项事务中，保证人才队伍可以持续发力。
