首先你得有晋升的欲望，然后是采取大胆和超出期望的行动，让大家看到你优异的表现。

要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到范围之外，采取大胆和期望的行动，树立新的理念、采纳新的流程，改变自己的工作方式，让周围的人都能干得更出色，不要只是做那些期望之内的事情。

不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你。

在处理下属关系时，要像对待老板那样认真。

优秀的导师不止一位，而是有许多，需要向身边优秀的人学习，包括下属。

保持开朗、积极的态度，让自己的脸上始终浮现自信的笑容。

不要让挫折把自己打垮。

我喜欢承担更多的责任，做更大的生意，管理更多的下属。

一个人怎样才能获得晋升？

1、运气

任何职业，不管看起来有多么一成不变，都要受某些纯运气因素的影响。

有时候，一个人在合适的时间出现在了合适的地点，他遇到了某个人物，于是，机遇的大门就向他敞开了。

人们也有运气不好的时候，有时，职业生涯的停滞并没有其他任何理由，职业曲折发展的有些因素完全在你自己的控制范围之外。

从长期来看，在你漫长的职业生涯里，运气所能起的作用要比那些你可以控制的因素更小。

大致说来，要想获得晋升，有一个“要”和一个“不要”。

要：要交出动人的、远远超出预期的业绩（获得出色的业绩）；在机遇来临的时候，要敢于把自己的工作责任扩展到预期的范围之外（拓展自己的工作职责）。

不要：不要麻烦你的老板动用政治资本来帮助你。

2、令别人叹服的力量

要想获得提升，更有效的办法则是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动。

树立新的观念、采纳新的流程，那不但会提高你自己的业绩，还会对你所在的部门甚至整个公司的业绩做出巨大贡献。

改变自己的工作方式，让你周围的人都能干得更出色，让老板更有面子。

不要只是做那些期望之内的事情。

”我们必须变得更加自信。如果我们还是像往常那样循规蹈矩，即使能把生意做到一定的规模，也永远不会有大的突破。”

3、你最大的敌人就是自己

有损你自己的最有效的办法就是在自己的组织里面当刺儿头。

许多人可以做出非常杰出的业绩，但是如果你不认同公司的价值观和行为模式，那你就有让上述事情发生的风险。

4、其他需要动用政治资本的情况

这些行为都与个性有关（也就是说，如果你表现出这些举动，人们可能就不得不自问：“我真的可以相信这个人吗？”）。

1）缺少坦诚的态度。所谓的坦诚不是特指不说谎，而是包括所有隐瞒信息的做法（这种行为非常普遍，会让你的同伴和老板承受无尽的痛苦）。

关键点在于：别让你的老板非要追根问底，你才把情况讲出来。如果想表现出一种能让人接受的个性，想让你的老板更轻松一些，那就要开放一点，有话直说。

2）过分张扬你的职业目标。它将令你和周围的人们疏远，从而迫使老板动用政治资本来保护你。

对绝大多数人而言，有野心是件好事，那是胸中燃烧的怒火，是乐观主义的人生态度。它将推动你和组织前进，让大家都能赢。

但过强的职业欲望则是另外一种情况，那是阴谋诡计、投机取巧，诋毁自己周围的人，侮辱和贬损其他同事，只为自己一枝独秀；还有掩盖自己的失误，甚至嫁祸于人；在会议中夸夸其谈，把团队的成绩归功于自己，不断搬弄是非；把公司组织当成人事斗争的棋盘，公开地表示幸灾乐祸。

如果你也有以上这些毛病，那最好克制它、战胜它，把他逐出脑海。

5、四个”要“和一个”不要“

四个”要“是：

· 在处理与下属的关系时，要像对待老板那样认真。

· 要在公司的主要项目或者新项目上早点做出成绩，吸引大家的关注。

· 要学会寻找和利用良师益友，因为谁是有帮助的师友从表面上看不出来。

· 要保持积极的态度，并且感染他人。

一个”不要“是：

· 不要让挫折把自己打垮。

1）要管理好下属

要与自己公司及同行的人建立良好的关系，与老板之间建立相互尊重的纽带，重视与下属之间的关系，关心下属。

老板与下属的关系很容易被忽视，因为人们往往把老板放在自己的前面，把同僚放在心上，但下属常常只是奉旨办事的角色。

两种不利的情况：

a. 你对自己的上级所花费的精力过多了，结果，你太远离自己的部下，丧失了他们的支持和爱戴。

b. 你与自己的部下靠得太近，跨越了边界，对他们来说，你的举动太像伙伴，而失去了老板的尊严。

因此，在处理与下属的关系时，你要学会在以上两种极端之间行事。

这样，在晋升机会来临的时候，下属们对你的评价将是最为有利的：你很公正、很认真，你对他们是严厉的爱。

2）要争取到关注

要想获得关注，或者提高自己知名度的办法：

a. 最重要和最好的方法就是取得出色的业绩。

b. 在公司号召大家参与重要项目或者新项目的时候，率先把手举起来，尤其是那些一开始并没有被大家所看好的特殊项目。

3）要寻找导师

人们总是希望找到一个合适的导师，以帮助自己前进。

优秀的导师不止一位，而是有许多。

对自己所读到和学到的东西，尽可能付诸应用。

最好的导师是在没有任何计划和规定的情况下辅导你的人。

4）要保持积极向上

保持积极向上的心态，并感染自己周围的人。

要有点幽默感，在和大家的相处中感受乐趣，不要成为让人讨厌或者无趣之人，不要自以为清高或者华而不实。如果你太把自己当回事儿了，那就该敲敲自己的脑袋。

成为一个随意而乐观的人，本身并不能保证你有远大的前途。但如果你不是一个乐观积极的人，那么要获得提升也将变得非常困难（因为没有人喜欢在阴云笼罩下工作，哪怕那片云可能很聪明、很能干）。

成功，在很大程度上取决于态度。

如果你天性开朗，那当然再好不过。如果不是，那你也应该为此而努力，让自己脸上始终浮现出自信的笑容。

5）不要惧怕挫折

可能会有一次、两次甚至多次，你失去了得到提升的机会，但千万不要让自己泄气。

你会感觉很糟糕，甚至苦涩和愤怒，不过，你应该更拼命地工作，让那些感觉消失。

首要的一点是，不要让你的挫折在办公室搞得人人皆知。

单位里的同事们尽管知道你的许多事情，但你却不应该把他们卷入自己的感情经历中。

即使你打算离开现在的公司，也应该尽可能优雅地接受自己的挫折，甚至把它当作是需要重新证明自己的挑战。这样的态度对你才是有益的，无论你是去是留。

小结

要想获得晋升，你首先要有渴望晋升的欲望。

有些提升的机会纯粹是由于运气，但很少如此。事实是，在职业生涯中，你的运气往往是由自己创造的。

在工作中，你或许会多次更换公司，甚至职业，但是有些事情是你可以做到的，这对保证自己的提升有益，包括交出超出别人预期的业绩，拓展自己的工作范围，不要劳驾老板动用政治资本来保护你，认真管理好自己的下属，勇于承担能获得大家关注的业务，寻求导师的帮助，保持和散发进取精神。

然后，在不可避免的挫折来临的关头，昂头迎击。

说起来，仿佛有许多事情必须去做。但是，成功的道路没有捷径。

在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终——有时甚至比你期望的还快——你将抵达自己的目的地。