面试题的实际考核应用原理是以综合全面为基础的，每道题像是考核某一个方面，实际考察的则是多个要素。
考生在网上，或者是培训机构能够看到、读到的介绍面试经验的书籍、文章，乃至机构编制的教材资料中，那些真题及答案几乎被归于某一类题型，什么自我评价类、计划组织类、人际交往类、综合分析类、应急处置类等不同的类别。答案的说法正确符合也好、优劣高下也罢，无需讨论品评，均有其合理性，这一点毋庸置疑。但归类的做法实属哗众取宠、故弄玄虚，无非是为了标榜其专业程度，以求招徕更多拥趸的做法。我这样瞎说实话，恐怕是要被喷的。
下面举例说明：
（2011年国考真题）开会前一小时，突然发现会场布置的背景幕布中有一个汉字写错了，此时，你会怎么办？
相信，这道题在各培训机构的资料中都有，也都归类为突发情况、应急处置类。看题干也确实是突发情况，也确实需要立即采取妥善措施解决。
那么，第一个问题就来了，在发现问题之后，采取措施之前，是不是要先结合现场实际情况，根据错字的影响大小、所处位置、纠正难易等情况确定可采取的一项或多项补救方法，然后再行动呢。那么，这个过程不属于综合分析吗？
第二个问题，在发现问题之后，采取措施之前，确定了补救的方法措施，准备行动了，由谁来做，谁配合，怎么做，先做什么，再做什么，然后做什么，这是不是涉及到计划组织和协调呢？
第三个问题，在发现问题之后，采取措施之前，确定了补救的方法措施，落实了责任人、协助人，是不是要通过语言表达出来呢？
第四个问题，在答题内容中，我的分析问题、组织协调、方法措施落实是不是也把人际交往、仪容仪表都表现出来了？
这还没完呢，面对这一问题，作为被考核对象的我是不是可以借题发挥，表明我本人的工作责任心呢？毕竟机不可失，失不再来，难得遇到这样一道题，必须让考官知道我德才兼备，工作严谨，学习能力强，求职动机纯洁。
到这里，再看这道题就不是简单的某一类了吧。
下面也顺便梳理一个答题思路：
开会前一小时，发现会场背景有汉字弄错，影响会议的严肃性，问题严重。结合现场、错字情况，可采用的办法：
用同颜色的纸张打印正确的字替换，或整句替换，尽量无差异。
如果时间紧，错字不显眼，对会议主题无影响，暂时不管。
或者利用形状、颜色等进行装饰，或者将错字造成破损，形成视觉差异。
如果错字能根据会议议题另类阐释，和主持人进行协商，由主持人另类阐释，反而增加就趣味性。
错字影响大，直接撤掉背景板，增加一些小的宣传展示或者装饰摆件。
这样的事情影响太大，绝对不能发生。
我将牢记这个面试问题，用以提醒我，在今后的岗位上认真严谨，不出任何纰漏。
假如会议是我负责的，我会在开会前对会场的布设进行检查确认，避免这样的问题发生。
这样的答题思路基本就完善了，既有本人思考，也有搬迁借鉴，是为了让答题更加全面一点，和机构的答题思路差不多。有没有其他答法了呢？或者说考官是不是100%认同呢？
实际上真正答题无需面面俱到，一共2分钟至3分钟，组织好语言，答出三两个点，加上龙头凤尾就非常不错了。
通过这道题，考生是不是已经明白面试题的考核原理了。面试多数时候出题3道，要考察的内容那么多，每道题怎么可能只考核一个点呢。
看到这里，我想机构的人也不会因为前文所述而喷我了。
考编不容易，面试不简单，明天很美好，彼此共珍惜。
