你知道自己的身价是由什么决定的吗？
一个点的价值往往是由它所在的坐标系所决定的。
相信你也看过这样的新闻，一片小区，房子都是破破烂烂的，但是因为有学区房的资格，所以卖出天价。
美国管理学家施恩 在《职业锚》中提出一个职业金字塔模型。
职业
企业
行业
这就像城市中不同的小区，小区里又有楼房，每座楼房都有三层。
第一层是执行层，第二层是运营层，最高层是管理和资源配置层。
所以我们的目标就是找到一个好的小区，一座好的楼房，然后用力的往上冲。
但是现在这个金字塔好像有些松动。
第一：企业的寿命越来越短了，中国中小企业的平均寿命只有2.97年，世界500强的寿命只有40年，世界1000强的寿命只有30年。
也就是说，假如工作年限为40年，你25岁毕业就创业，创业就干成了世界500强，然后65岁退休，刚好公司倒闭。
所以很少有人能一直跟随一个企业。
第二：行业创新迭代也很快，手机行业基本7年换一波领头羊，上一波是诺基亚，摩托罗拉，爱立信。现在是华为，苹果，小米等。
所以现在做新媒体的，不会要求要一直做到市场总监，只要给他一个机会，把号做成百万大号，他就不愁没饭吃。
做运营的不求做到首席运营官，更看重怎么把一个账号做大做强！
职场新人也不会那么注重大平台还是小公司，更注重的是能不能给他积攒从0到一的势能。
未来的职业模型更偏向这样的：圈子*能力*特色
二八法则的作者理查德在《超级人脉》中提出一个新观点：弱连接
我们往往倾向于关注强连接关系，他们帮助我们的意愿也会更强，但由于大家的信息太同质化了，所以可能帮助不大。
所以我们不妨尝试每个月跟三个同行或同好的人一起吃个饭。
能力就不用说了，在什么年代都是如此。
特色，现在最该担心的应该是那些靠资历混到中高层的，年龄比较大的，但又没有到资源层的，又毫无特色的人。
之前的职业金字塔模型就像一个陆地系统，渐渐变成了海洋系统，每个人都是一只发光的水母，有自己的影响半径。
之前人们是把自己的价值依附在企业当中，而现在人们会把价值存放在自己的影响力之中。
企业体系：行业*企业*职业
个人体系：圈子*能力*特色
进入一个圈子里，不妨先问问自己：
我有什么是比较有优势的?
我对这个圈子有什么独特的价值？
我的兴趣是什么？
然后持续放大你的特色和影响力。
知道了职业的两个体系，决定你身价的更多是哪个呢？
从圈子，能力，特色三个维度来看，你又该先从哪个维度来提升呢？
