今天和石老师，谢老师一起约练了书上的案例。感觉书中的案例就是自己想象中完美咨询的过程。
在S F B T中S F BT例外架构的意义是什么？
例外，即优势、资源、力量、成功的统称。持“优势观点”并看重如何引发当事人“自我赋能”的SFBT强调：例外的思维是找寻优势、方法与资源的放大镜；例外的内容是形塑，自我赋能与解决之道的重要素材。
S F B T相信，每位当事人都是独一无二的，是其生活环境中的专家，拥有与生俱来的力量与现今生命脉络的资源来帮助自己，因此咨询师值得特别重视，当事人优势力量的开发与应用。
SFBT也认为：促发当事人改变最重要的关键，是来自当事人的能力及潜力，当事人所认同自身的优势力量，若能持续一致地受到重视，那么当事人原本的问题所持十分严重或不可改变的直觉将会化解松动，改变的动力也将会随之增加。
我看到觉察例外优势的力量与效益是让当事人感到有些欣慰，看到事情的另一面向，找到自己认知上的差异，坦然接纳当下，并为解决之道积极推进。
作为咨询师，我如何学习引发与捕捉当事人的优势与例外，并在咨询中懂得在合适的时机协助当事人更加掌握之？
例外，散落于晤谈历程中需要训练有素的咨询师加以引导、确认与珍视的。不管是问题没有发生或较不严重的时候，问题曾经被解决过的阶段、晤谈前的一些改变与努力，也不管其为现在或过去发生，咨询师如何贴近当事人谈话的脉络，从过去的每年到最近的每一刻，360度的回转观测，才能弹性的探测出小小的力量所在。
