为了更好地了解公共部门人力资源的平衡情况，首先我们需要从资源的供给和需求两方面来进行了解。
第一我们先来谈谈“公共部门人力资源需求”预测的几种方法：①主观判断法：主要是借助管理人员的主观判断来自下而上地确定未来所需人员的方法。②德尔菲法：这里是需要邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员来对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法。③趋势预测法：根据过去的变化趋势来预测未来某一时期需要的量。④回归预测法：是根据数学中的回归原理来对人力资源需求进行预测。
第二“公共部门人力资源供给预测”的方法主要有技能清单法和人员替补法。它的影响因素也是从外部因素和内部因素来分析。
资源不平衡主要是需求和供给的量的不平衡，当它们不平衡主要有“供不应求”和“供大于求”这两种情况。接下来我们就针对这两种情况的调整措施来进行说明。
当“供不应求”时：①我们可以从外部雇佣人员来提高供给量。②提高现在员工的工作效率来满足需求量。③降低员工的离职率，减少先有员工的流失，同时内部还需要进行调整来增加内部流动提高某些职位的供给。④将某些业务外包出去，这样也可以减少对人力资源的需求。
当“供大于求”时：①扩大组织规模或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求。②永久性的裁员或者辞退员工，这种方法虽然比较直接，但是由于会给社会带来不安定因素，因此往往会受到限制。③鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开组织。④冻结招聘、缩短员工的工作时间、对富余员工实施培训。
