乡镇干部是推动乡村振兴战略的关键力量。基于乡村振兴战略任务和农村发展实际，乡镇干部只有具备了过硬的政治能力、过硬的业务能力和过硬的自我管理能力，才能担负起推进乡村振兴的重任。
乡村振兴战略要求乡镇干部要锻造过硬的政治能力。乡村振兴干部要始终坚持党的领导，始终不忘宗旨意识，始终不忘共产党员的政治本色；要心存戒惧、廉洁自律，时刻牢记共产党员的初心和使命；要对党忠诚，勇于担当，坚定不移地把党的理论内化于心，做党的路线方针政策的坚定执行者、捍卫者。紧密联系群众，关心群众疾苦，把群众的事当成自己的事，千方百计帮助群众解决实际困难，群众才会认可和拥护。把党的政策纵向执行到底，把服务群众横向拓展到边，把宗旨意识贯穿始终，党群干群关系才能更加紧密，党的事业才能行稳致远。
乡村振兴战略要求乡镇干部要锻造过硬的业务能力。乡村振兴一线，是矛盾和问题集中的地方，也是检验干部能力素质、展示担当作为的平台。要强化乡村振兴干部培训，坚持问题导向，结合需求“精准滴灌”、遵循成长规律“量体裁衣”，在差别化、精准化培训中提升干部能力本领，增强履职能力，补足短板弱项，促进干部以新政策、新知识、新技术赋能乡村振兴实践。要强化精准选派，坚持“一把钥匙开一把锁”，把科技特派员、乡村振兴指导员排到合适岗位、产业前沿，凝聚推动乡村振兴的不竭力量。
乡村振兴战略要求乡镇干部要锻造过硬的自我管理能力。推进乡村振兴，需要一支为民排忧解难、谋利造福的乡村振兴干部队伍。乡村振兴干部的作风就是一张名片，体现的是我们党在群众心中的形象，也是直接影响干群关系是否和谐的重要指标。作为连接我们党与群众的桥梁，乡村振兴干部应当俯下身子、耐心倾听，想民之所想、急民之所急，将群众反映的“急难愁盼”问题作为自己履职尽责的头等要事，紧紧围绕群众，广泛开展调查研究，将巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴发展作为己任，以过硬的作风绘就乡村振兴的壮美画卷。
