《建构解决之道》读书笔记分享（211）
第四篇：焦点解决督导构成要素的探讨与应用
一、焦点解决督导的基本精神与重要效能
（一）焦点解决督导基本精神
焦点解决督导工作的重要原则：
1、咨询师和当事人的关系越平等，受督者会学习得越好。
督导者要避免炫耀自己有多懂多厉害。
3.督导者要在受督者“身后一步”，引导着他亦步亦趋，随侍在侧，让他们自己决定方向。
4.督导关系具有位阶性，督导者应因为拥有权利而能引导受督者，但当督导者身后一步引导时，受督者则更需要负起他自己学习的责任。
5.需非常尊重受督者，且真诚地相信受督者是有能力的。
6.督导的任务与功能是教导与评估，要让受督者觉得自己具可控感，有效能，而且是成功的。
7.督导者需要站在当事人的立场或观点，同时也需要站在受督者的位置去看待事情。
8.在督导进行的过程中，尽量运用一般的，易懂的生活用语，尽可能让受督者阐述他自己的想法，包含讨论和反馈。
