《建构解决之道》读书笔记分享（210）
第四篇：焦点解决督导构成要素的探讨与应用
一、焦点解决督导的基本精神与重要效能
（一）焦点解决督导基本精神
焦点解决督导主要基本假设为：
1，着重于辨识受督者的合作行为，并催化督导者与受督者的平权合作关系，没有所谓抗拒的受督者，。
2.将受督者视为自己问题的专家，督导者也引导受督者，以当事人为其生命经验之专家的立场，来协助受督者突破其目前的咨询困境。
3.相信受督者是有能力及资源为自己设定具体清晰的督导目标。督导历程着重“目标”及“解决导向”而非问题导向的对话，同时也会以受督者的目标及改变为专业教育的方向。
4.协助受督者进步的路径与方式，是通过强调受督者的优势而非缺点来达成，因此会积极寻找与开发受读督者的例外经验。
5、改变的产生，不一定要通过对问题的深究而来，反而积极探问受读督者及当事人的优势，改变与进展才是最重要的工作。
6.强调没有绝对的正确的视框，所以督导过程中，督导者会好奇地开发各种可能性，但督导的方向是以可能性高且可改变的方向为主。
7.相信改变是无可避免且一直在发生的，任何的小改变都是有意义的，快速的改变也是有可能发生的。因此督导者应积极辨认与扩展受督者及当事人的改变。
