好用的招聘管理系统，真有吗？
一场面试，结束只是开始。 HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论—— 数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。
当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”； 当决策还停留在“凭印象选人”的阶段， 企业与人才之间，早已被一堵“信息围墙”隔开。
是时候，用AI打破她了。
企业招聘的三大顽疾，几乎每个HR都懂：
●职位发布、简历收集太繁琐；
●面试评估没标准、靠经验；
●招聘数据滞后，决策缺乏依据。
越来越多企业开始用ATS（招聘管理系统）解题， 但动辄上万元的年费，却让不少公司望而却步。
从职位发布到入职决策，一站式智能化
近屿智能AI得贤招聘官覆盖招聘全流程：
职位与简历导入：一键同步智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等平台简历；支持邮箱自动导入、本地批量导入。
候选人管理：AI自动筛选+人工评估，全程标签化、可追踪、可复盘。
面试安排：智能签到二维码、候选人预约、满意度追踪，一目了然。
人才库与HC管理：树状架构、激活历史人才、同步入职流程。
数据与报表：实时推送招聘进展、渠道质量与候选人画像分析。
系统自动化：自动筛选、不合适自动淘汰、候选人锁定防撞库。
移动端协作：HR、猎头、用人部门多端协同，随时推进流程。
一问多能：一道题即可同步评估多项能力，效率提升50%。
自由追问：根据回答即时生成深挖问题，像资深面试官一样追问。
全维度考察：兼顾通用与专业能力，释放HR与技术面试官时间。
拟人化体验：让AI也懂“人情味”
在人才竞争白热化的时代， 谁能更快识别好人才，谁就能赢。
--AI得贤招聘官
