每日鲜沟通小技巧

在介绍一个或事时，要扬长避短；而要做到扬长避短，就要坚持正确的顺序。

在人类的记忆里，最后听到的往往能留下最深刻的印象。

无论是谁都有好的一面和不好的一面，先说不好的地方，再说好的地方，这样优点就能让人留下更深刻的印象。

这一原理叫作近因效应，在面试时尤其能发挥作用。

案例：

面试官（苦笑）：“呃，你这学习成绩实在是糟糕呢。几乎都是‘合格’，只有3个‘优’。”

学生：“正如您所说，我的学习成绩确实不好。但是，我在大学里做了一些事，学到了远不止课本上的知识。在大学4年里，我以发展中国家为主，先后到25个国家游学，共计856天，去亲身感受了当今世界的现状和差距。我想，为新兴国家的发展做出贡献，对于今后的走入社会来说，也是一个重大的使命。”

面试官：“啊，那你还挺坚强、挺有毅力的呢。确实，我们有很多业务都在发展中国家。”

尽管有着明显的缺点，但是在随后的表达中强调优点的部分，也能给别人留下一个整体不错的好印象。