1.调整心态
2.开口答题比听课重要，要开口！！！
面试是什么
通过面对面的交流，选拔人才的考试
面试题目类型
①综合分析题---综合分析能力
②自我认知题---岗位的匹配程度
③人际关系题---人际沟通能力
④组织管理题---组织协调能力
⑤应急应变题---应急应变能力
⑥实务处理题---实务处理能力
⑦其他---思维与表达能力
人际关系题
同事关系
着眼合作多理解
立足长远多承担
分工协作多沟通
相互学习促成长
领导关系
尊重领导权威
适应领导风格
服从领导安排
请示领导意见
完成领导任务
汇报工作结果
下属关系
理解下属苦衷
主动解起难和蒙
用好长处多鼓励
以身作则常带动
与群众关系
放低姿态笑脸迎
人民至上记心中
情理利法解问题
兼顾灵活守原则
答题思路
看法:态度、认识、原因、影响、原则
办法：现在与将来
