昨晚几个高中同学小聚，说到当前的工作和今后的打算，不胜唏嘘。我们都是70初的人，接近奔5，感觉大家都已经没有了什么雄心壮志，只希望能找个“事少钱多离家近”的工作，女同学更加，都希望能早点退休去跳广场舞了。
时间催人老，不得不承认啊！几年前，大家都还在各自所在单位的关键岗位上，感觉前途无量的样子，倏忽几年，就都已经过了45岁，都快成了单位的弃儿了。
一个在工行工作的同学，原来在柳州各县辗转挪移，起早摸黑，辛辛苦苦的从副行长做起，做到了某县支行的行长。两年前调回柳州，我们以为他将前程更加远大，做个柳州分行的副行长也有可能吧，哪知一年前约我们喝酒，他说庆祝自己转到做党建去了，不想再折腾了。
做行长这些冲在第一线的工作，各种考核指标太多，应酬也多，年纪大了吃不消了。他觉得遇到这种好机会转去做党委书记这种党建工作，倒是一个适合养老的轻松工作，那些冲锋陷阵的信贷业务还是让年轻人上吧！反正今晚聊天来看，他对现在的工作是比较满意的。
另外两个女同学，原来也混得很不错的，一个在国税局，一个在经济适用房中心，都是公务员啊！在这些地方如果按部就班的做了20多年，如果不出什么差错，怎么也快做到正科或者副处级别了吧！
但是今晚吃饭，她们几乎都在憧憬退休生活多么轻松了，想干嘛就干嘛，随时都可以来一场说走就走的旅行。一样想着如何在轻松一些的岗位上熬到退休了。
比如经济适用房的那位女同学，遇到单位改制，分成了事业和企业两部分，如果去企业收入会高不少，职位可能也有机会再上一级，但她最终还是选择了去事业单位，也是不愿再折腾了，快50的人，健康比什么都重要啊！
我自己，也一样，不服老也不行。记得4年前，我们原科室拆分，原来的经理辞职，留下一个岗位欠缺，我还雄心勃勃的想试着谋求一下这个职位，认为自己是最合适的人选，也曾找过关系去游说，只是后来没成功，但也说明我当时还是很想再往前跨一步，毕竟那时自己40刚出头，还有一股冲劲。
而今，公司面临机构前所未有的大调整，新设了很多部门，有很多机会，我们却已经是边缘人了。就连自己的直接上级领导，他已经具备很强的话语权，都这样和我说：经理的岗位再提你们这些老鬼，不适合了，加班太多你们扛不住，即使写个PPT,如果写得不好在会上讲被领导批评了，你们面子上又过不去，还是不要在折腾了，好好在你的技术岗位上做，说不定还能弄个高专首席的，那些冲锋陷阵的经理岗位，还是让80后来吧！
想想也有道理，还争啥，保住饭碗才是第一要务。特别是近几年汽车行业不景气，形势一年比一年严峻了，去年销售下降了20%，今年也不知道是否能扭转过了，后年呢？更加看不清楚。如果企业有起色，大家都有饭吃，如果转型不成功，我们这些老鬼就前途堪忧了。
都想“事少钱多离家近”，殊不知这却是最大的危机，企业如果效益不好，要减员增效时，无一例外的会拿我们这些工资拿得高，又不愿或许没精力加班熬夜的员工。不但是我，而且是比我职位更高的一些首席都已经有了这种危机感。
那么，怎办呢？坐以待毙还是未雨绸缪呢?
有人说，哪有什么中年危机，没有能力的人才不管每个年龄段都有危机。
我觉得主要还是要拥有自己的核心竞争力，核心竞争力的建立不是一朝一夕的事，而是长期工作中不断积累的结果，除了要把自己长期从事的专业方面能力培养发挥到极致外，还不能成为企业的定制化人才，而是要培养出可迁移能力，把自己变成万能零件，不受环境影响。才能信心满满的说出“此处不留爷，自有留爷处”的豪言壮语。
比如我虽然有时也很焦虑，怕公司精简机构时波及到自己，或者站队站错了被边缘化，但是想想自己至少在细分行业也还有一点点薄名，职称至少已经搞到了正高，实在不行就找个高校当老师教书育人去，至少也还能混口饭吃，养家还是够的，这样一想心里就没那么焦虑了。
其实，人生的不同阶段都有不同的活法。年轻时，拼尽全力，也无所畏惧。可过了40所岁以后，有所取舍，才是真正的通透。找到自己的核心竞争力和短板，赶紧去弥补差距，才能真正摆脱困境，活出自己。
人越长大越该明白，我们每个人都是平凡人，有些东西，能拥有很好，没有也可以接受。不要被年龄束缚，每个年龄段都可以是自己的黄金时代。
