时间过得很快，不知不觉来到萌姐这本《从受欢迎到被需要》第四章总结的内容。
第四章的内容说真的，我非常喜欢，而且通过阅读这本书，我开始尝试去接触其他领域的人。这章的内容，要懂得去学习与效仿萌姐的说话方法与思考方式。
回想起这一章的内容，我画了一张图，让大脑把零散的知识点进行相互串联，在不断地输出与分享中，让我的知识得到了很大程度的锻炼与提升。
我把圈层比喻为一座小城市，当你在同一个地方也就是圈层呆久了，你的思考也很难有新的迭代，年轻的你难道要一辈子窝在一个小地方吗？所以你就会有想出去闯一闯的想法，这时候就有了突破圈层的念头。
从小城市到大城市打拼，一开始肯定会有很多未知的艰难险阻，就如同我们突破圈层后，我们要去了解圈层背后的逻辑，以及突破圈层后有哪些点你需要特别注意。
突破圈层的目的不仅可以拓宽我们的眼界，而且还可以让我们结识到不同的人。在这个来者共修、去者不留的互联网时代，唯独有价值的东西才会被珍存与被推荐。
道的层面说完，我们来说一下术的层面，什么是术呢？术指的是工具，打破圈层壁垒，不再用生涩的做法，而是运用六度分隔理论法则。
如果你是那种天生喜交朋友，而且身边总有很多人脉圈子，那么这个六度分隔网状思维理论将是你的首选；对人脉资源少的人,要用什么方法呢？这里萌姐推荐你使用裂变法则，这是人脉少之人的福音，你只需要认识一个人就可以裂变成认识他背后的一群人，在与别人互惠互利的过程中打造属于自己的生态化社交平台。
当你知道自己为什么要突破圈层的壁垒，你就会去主动寻找合适的方法来助力你去触达与穿梭不同圈层里的有效人脉，通过裂变与运用网状思维的方法去链接更高端的人或团体。
当你累积到一定程度的人脉，而你又刚好有一笔可观的资金，那么你就会去思考更高层次的事情，那就是创业，创业就意味着你要找人，应该找怎样的人呢？在这里你只需要把握好两个点就OK了，一个是人格、另一个就是价值观。为什么萌姐要一再强调选合伙人必须具备这两种品质？
大家都知道创业维艰，尤其在创业初期，很多未知的事情每天都接踵而来，有时候甚至压得你喘不过气，你可以通过找身边认识的人，但是你又会觉得找身边的人，对方的技能还不如自己，于是你又会去找职业经理人帮你推荐不错的合伙人。这时另一个问题点又蹦出来了，因为是刚合作，所以前期难免需要几个月的适应期，让彼此了解对方是不是自己想要一起共事之人。
萌姐也考虑到大家仍然会有困惑，所以还有另外一种方式分享给大家，那就是你可以通过接触某一位圈外的人，来帮你去搭建一个演讲氛围的地方，让你通过这次对自己未来事业的宣讲从中吸引想要与你合作的精英，如果有幸能遇到志同道合的人一起共事，将是一件很幸福的事情。
无论今天的你是与别人合伙创业，又或者是打工者一名，在与别人的相处中，请牢记一点：守住你的边界，才是你的生存之道，这句话什么意思呢？指的就是每个人都有一个模糊或清晰的边界，相处融洽的时候就是你没有触碰对方的边界，但是一旦触碰的时候，以前长久积累的友谊与好感，将会消失殆尽。
要想打造好你自己的生态社交圈，丰富自己的人脉资源，结交更多不同的朋友，就得拿捏好彼此相处的分寸，把握好边界感能够让彼此的关系融洽，让彼此的感情变得更进一步。
