史蒂芬科维老师讲到，缺乏安全感的人才会认为所有的人和事都应该依照他们的模式。
他们总想利用克隆技术，以自己的思想改造别人。他们缺乏沟通的耐心和相互理解的同理心，不知道人际关系最可贵的地方就是能接触到不同的模式。
相同不是统一， 一致也并不一定能够团结，统一和团结意味着互补，而不是相同。相同毫无创造性可言，而且沉闷乏味，统合综效的精髓在于尊重差异。
其实在生活中经常可以看到这样的领导或者家长，他们用不容置疑的命令式的口吻对自己的下属或者孩子讲话。
这样的领导和教育是成功的吗？
显然不是的，就算下属和孩子在口头上听从了这些来自威压之下的话语，心里面只会对他们越来越疏远。
因为他们明白虽然大人们嘴上说着双赢和尊重，但在实际上却不想聆听，而只想操纵别人。
如果你真的想要做到在家庭或者公司里面的统合综效，那么首先你需要的是耐心和真正的同理心！
