一女子李女士（化名）被分配到了工 商局，她自己都不知道，15年后收到了辞退通知，竟是因为她15年时间均未到岗，单位以不养闲人为由辞退她。
15年前，从工 商管理学校毕业的李女士和几个同学都被分配到工 商局，同学们都收到了录取通知，只有李女士迟迟未收到，她就以为自己落选了。
为此，李女士非常伤心，后来没办法，李女士只能找一家工厂打工赚取收入。
在这个工厂辛苦打工15年，没想到15年后的一天李女士居然收到了来自工 商局的辞退通知单，通知单上写着李女士一直未上班，时间长达15年，让其收到通知后与单位联系。
李女士说：“说我2002年已经被分配了，一直未上班长达15年，现在通知我去单位做离职手续，这15年我根本就没去上班，也没接到通知。”
李女士表示自己这么多年没有更换过居住地址，也没有更换过手机号码，自己没有收到过任何录取通知，更不可能去工 商局上班。
没有入职，怎么离职呢？李女士怀疑有人冒名顶替了她的工作。
相关负责人给出了回应，说:“李女士毕业那年是包分配的末年，也是工 商局进行体制改 革的元年，局面有些混乱，导致了一些问题。”
负责人又表示，曾在2005年时就发出了通知，要求李女士及时到单位报道，他觉得他们做到了通知的义务。
记者也有怀疑，既然2005年已经通知了，为什么不在2005年辞退呢？要拖到现在。
负责人表示，他们确实发出通知后就没有再管这事了，直到近期上头开展巡查工作，他们才亡羊补牢，给未到岗的员工发去了辞退通知。
至于李女士后续该怎么办呢？负责人也表示会通过仲裁来解决这个问题。
像李女士这种情况，可能是工作人员失职未通知到位，可能是被冒名顶替，不管是哪种都可以要求恢复工作，补偿损失，补发工资，工龄接上，到退休年龄按退休待遇。
所以，用法律保护自己的合法权益是李女士比较好的选择。
你觉得呢？
