一．什么是DISC
DISC的的三个前提假设
01. 每个人身上都有DISC，只是比列不同
02. DISC是四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点
03. DISC是可以调整和改变的。
DISC的4种类型和四种特点
D:支配型。关注事，比较快，目标明确，关注结果
I：影响型。关注人，比较快，善于调动气氛，风趣幽默
S:支持型。关注人，比较慢，乐于配合，善于倾听
C:服从型。关注事，比较慢，思维严谨，追求卓越
二．DISC的2个维度，一个是关注人关注事，一个是直接间接
每个人的行为都有自己的倾向性，所以才值得被研究的。
我们都是人，都有情绪你都可以主观和片面，这个时候我们可以学习理论，用模型就可以帮助我们做到相对的客观和全面。
三．善用专业测评，精准提升
充分发挥自己的优劣势。DISC科学测评给了我们一个良好的参考基准，让人们跳出经验限制和限制信念的束缚，既能节省测评者自我认识的时间，提升探索自我的效率，也能帮助被测评者从不同维度更好的了解自己。，快速的定位自己的优劣势所在，威更好的发展自己打下坚实的基础。
感悟
1. 学习过DISC理论后，我们知道了凡事必有四种解决方案，所以的当遇到问题时，要尽快脱离对责任和起因的纠结，那样只会让彼此陷入对自我的保护中。我们需要聚焦在寻找解决方案上。当我们的问题被一个一个的及时解决，不积压，不翻旧账，我们就给生活减少了爆雷的风险。
2.不论职场还是生活中揪着别人的缺点放大，造成自身困扰不说，还影响心情。学习DISC后学会换个方式看待问题，把优缺点看成特点，为自己使用。
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