员工解决老板的问题，才能赚到工资；老板解决社会问题，企业才能生存。而社会的发展，就是围绕着人的需求而展开的。所以，社会需求，才是真正的老板。人只要活着，就会不可避免的因为衣食住行等方面的需求，去寻找解决方案。
社会上的需求，是从欲望里产生的。人，会持续不断地产生欲望，需求就会源源不断地产生，工作也就永远都做不完，钱也就不可能赚完。无论你是员工还是老板，只要上班工作，其实就是「修理地球」。
如果你是员工，你当前的工作虽然是老板安排给你的，但实际上是社会需求需要老板解决这类问题，老板把满足需求的任务进行拆解后，才安排给你的。
如果你是一个有心人，想在未来成就自己的一番事业，在平时的工作中，就要站在更高维度的「上帝视角」，思考老板面对市场需求时，是怎么拆解工作任务的？他为什么要这样拆解？这样的工作安排对满足社会需求来说，真的合理吗？
长时间这样思考，你就会看到公司运作的「变现系统」，了解每个部门、每个岗位为什么这样安排，自己在变现闭环里扮演怎样的角色。顺着公司的变现系统，积累自己独立承接市场需求、打造变现闭环的能力，这就是打工时期最值得做的事，没有之一。
当你走上了老板的位置，这个时候才是真正考验能力的时候。能力必须得转换成解决问题的价值，客户才会为此掏钱买单。整个变现系统的打造，里面有超级多的细节等待着你去持续不断地完善。
其中最重要的起点，就是跟你的目标用户对话，去了解他们的真实需求。因为后面所有的工作，都是建立在「满足需求」的基础之上的。随后，变现系统中的大量挑战会涌现出来，有太多的细节需要你去寻找解决方案并持续不断地完善。
这时，考验的就是你的「心力」。你得经历无数次地碰壁、走弯路、被拒绝等等，前期有大量的时间处在没有反馈状态里，在漫长的等待里，你会无数次地怀疑自己。
随着你的事业持续不断地向前推进，你必须得有足够的「战略格局」，预判市场需求未来可能会发生的变化，提前调整自己的业务布局。战略格局，离不开「读万卷书，行万里路」，看清宏观趋势的变化，学会顺势而为，才能趋利避害，提高创业的成功率。
在这场无限的游戏里，你会经历无数次笨手笨脚的第一次，这些积淀下来的经验阅历，会让你看透「变化背后的底层逻辑」，这就是老天划定好的「自然规律」。
原来，发展不是爬梯子，而是攀岩。
