今天学习了知识管理课程的第40课， 主题是跳槽也是知识更快变现的方式。
这次提到了很多人都关心的问题，这也是现代人和过去十几年差别很大的话题。过去一辈子在铁饭碗概念在现在年轻人的心里基本是不可想象的。
要快速实现升职加薪的话，主要是两种方式：一个是在企业内部，当然前提是企业内部的晋升机会比较多；对于机会比较少的话，那另外的选择就是跳槽了。
跳槽也不是简简单单，不加思索就直接跳，一般的话也要注重一下时间/频率，比如说三年一跳是比较理想的。基本上你在三年之内能够在能力上有一极大的提升，那么实现升职加薪也是很自然的。那如果没有能力跳的话，我们也只能认命。当然，有一点是需要我们警醒的。老员工未必在旧企业受欢迎，所以我们必须具备能够跳槽的能力，这是必须的。就像华为突然要辞退34岁以上工程师一样，事情来了，你挡都挡不住。为了避免这个风险，必须时刻做好自己能力的准备。
当然，跳槽也要注重职业操守，比如说工作交接要做得彻底，领导或公司进行离职原因调查的话，那也要提供一个至少看上去比较美丽的答案，比如说李开复老师提供的：想休息一段时间，或者说，现在说还没有想好。《好好说话》课程里面老师也说过，说的原因尽可能委婉，比如说：感觉部门的员工性格比较沉稳，自己行对来说比较急躁，觉得自己需要调整一下环境等。
真正实现跳槽的话，对于自己的发展空间也要进行多方面的考虑。
比如说行业信息：了解一下自己要跳的这个行业，它所处的前景是怎样的，包括国内和国外的发展前景；对于有些行业是国家扶持的朝阳产业那样的话，我们一般后续发展还是比较可观的；有一些行业企业，国家甚至会给予相关的经济政策扶持，那些行业可以优先考虑。
企业信息：而对于你所要新进的企业，要了解它相应的文化，包括在文字宣传材料上所写的文化及其真实的文化。而要了解企业内部文化，最好就是能够结识企业内部的人员，包括不同层次的人员，包括前台客服人员，也有企业内部的技术人员及管理层级人员，多维度来了解这个公司的企业文化。
同时，对于企业的组织变化也要了解，历史上发生了怎样的变迁，还有高管构成的情况，以及变动情况。变动是否频繁，有很多信息是可以从企业的年报中可以获得的。
另外关于职位这块的话，最好先考虑一下新的岗位跟原先的职位是否存在某些关联，在收入上的话差距是怎样的，而且要了解自己的直属领导及间接领导。
收入方面的话，一般建议要高于原收入的35%的幅度，这样才值得跳。也要关注一下税后收入的具体金额，以及实际发放情况和绩效考核的方式，多方位了解才有利于维护自己的利益。
同时，如果是进入创业型公司的话，那要注重了解一下可能对你的健康产生的影响。是否鼓励持续的加班，当然适度的加班是正常的。但是劳动强度过大时间过长，则可能导致自己过劳死这一惨剧。
跳槽前后还要考虑地域关系的变迁、气候差异等。比如说上海人觉得北京雾霾、沙尘暴等会身体不适。
时对于家庭这一块的话，考虑的因素也要比较多，如果是异地的话，那夫妻的感情可能会受影响，考虑父母的健康状况是否能够照应到，亲子关系能否兼顾，搬家对孩子的学习是否存在影响，如学区房等，这些都要考虑。
人脉关系，也是一个重要的维度。现代人的人脉很多都是基于工作的关系产生的，那我们就要做一些取舍和做好经营。同时餐饮交通方面的这些细节也是要进行相关的了解。
总之，跳槽就需要知道怎样跳槽以及跳槽的技巧。
下方是老师在音频课程上所附的信息。
1、全方位分析跳槽影响图：
2、今天的作业：
学了就要用，你觉得今天的知识框架可以怎么应用呢？说说你的应用思路？
A：老师的思维导图扼要清晰，基本看了思维导图就知道跳槽过程中所涉及到的所有维度。同样的分析，可以应用到日常生活中遇到的所有选择中，比如学校的选择，甚至是生活伴侣的选择。有了这个课程的选择，我更加明晰自己想要的生活和现在的生活之间的差距了，以及我应该如何争取到自己想要的生活。
