团队就是球队，目标就是赢球

很多公司把公司比作家，其实是不太合理的。家的概念就是避风港，家人之间一般不会撕破脸，所以就算员工犯了很大的错误，我们批评不是，放任也不是。所以公司应该是有着统一目标的团队，大家都是队友。要严格管理团队成员，既不要能力突出缺独来独往的人，也不需要能力差还成天走臭棋的人。员工犯错要敢于指出，现在对他的仁慈，就是对他的不负责任。虽然现在可能他不理解你，但是时间会慢慢告诉他，你是在帮他成长。所以以后对待小组成员时要像对待球员一样，严格要求，以赢球为目标。而不是把他当家人。处处容忍

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