2026年起，国家要推“生孩子零自付”。
产检免费、住院全免，再加上生育津贴、幼儿园补贴，算下来一胎能拿3万多。政策密集出台，诚意满满，力度空前。
可评论区却没多少欢呼，反而一片苦笑：“生得起，养不起啊。”
这话听着扎心，却是现实。医院那几千块分娩费，只占养娃总成本的3%都不到。真正压垮年轻人的，是后面十八年看不见头的“隐形账单”。
第一座大山：没人带。
孩子生下来，0到3岁谁管？请保姆一个月五六千，托育机构排队半年，老家父母身体又扛不住。
很多妈妈休完产假返岗，白天上班心神不宁，晚上回家累到崩溃。凌晨三点喂奶时，脑子里想的不是“宝宝真可爱”，而是“明天迟到又要扣绩效了”。
第二座大山：不敢停。
职场对妈妈太不友好。休一年产假，回来发现岗位没了，项目被分光，晋升名单里永远没有你。
简历上多出一段“育儿空白期”，HR连面试机会都不给。生一个孩子，可能就断送了职业黄金期。
第三座大山：未来太贵。
从幼儿园开始，教育就是一场军备竞赛。公立园难进，私立园月费顶工资；小学课外班、中学补习、高考冲刺……
还没上大学，几十万已经砸进去。更别说房子、车子、医疗，—哪一样不是沉甸甸的负担？
所以，当政策只免了“进门费”，却不管“后续路费”，年轻人自然犹豫。就像请人吃饭，你说“点菜免费”，但吃完要自己洗碗、拖地、买米买油，谁还敢来？
更关键的是，生孩子不是女人一个人的事。
可现实中，育儿责任几乎全压在母亲肩上。父亲陪产假短得像请假条，企业把孕产女性当“风险员工”，社会支持体系又跟不上。结果就是：越优秀的女性，越不敢生。
有人提议：“生一胎给交五年社保，二胎十年！”这思路对了，要解决的不是生孩子的成本，而是养孩子的保障。
如果国家能真正兜底托育、延长父亲陪产假、严打职场歧视、稳定教育房价，那3万块才不是“安慰剂”，而是实打实的底气。
还有网友说：“不结婚，怎么生？”
这话也点中要害。如今结婚率暴跌，离婚率逼近红线，很多人连婚都不想结，更别说生。政策若只盯着“生”，不解决“婚”的焦虑，效果注定有限。
说到底，“零自付”是个好开头，但它只是个冒号，后面该接的是：产假能不能再长点？托育中心能不能建到小区门口？爸爸们能不能真正参与育儿？职场能不能别把妈妈当“二等员工”？
生孩子不该是一场孤勇者的冒险，而应是一个家庭、一个社会共同托举的希望。
否则，免了产房的账单，却让妈妈独自扛起整座冰山。这样的“鼓励”，终究暖不到心坎上。
