前面两篇文章我们聊了求职这件事,然后分析了新时代下求职与互联网的关系,它们让我们更多地去思考求职这件事,或者提醒我们花时间花精力去“研究”求职这件事,我们总是按部就班地走完生命中的大部分过程,却对生命中为数不多的关键时刻不管不顾,求职便是其中之一。从过去到现在,简历一直都是求职过程中很重要的一部分,但是对于求职你又了解多少呢?让我们一起来看看作者的观点吧。
简历书写大纲
思考你天生就具备,或一路积累的工作和个人技能。哪些是你骄傲的?哪些工作或生活经历是别人没有的?拿几张空白纸,写下答案。这个过程中,要有数字、便于衡量,比如说提及日期、比例、金额、节省的时间或者钱等等。以下是一些具体的方向:
志愿者,义工。你为任何机构或者组织做过相关的志愿者或者义工吗?比如说教堂、学校、社区或者一些特殊的组织。
教育。工作的同时你参加过学习活动吗?取得过什么学位吗?参加过什么委员会吗?学习方面得过什么奖吗?如果有,具体是什么?
销售或者客户管理。你做过销售吗?做过的话,取得过什么样的成就?
责任。负责采购过商品或者服务吗?管理过员工吗,多少人向你汇报,汇报什么?负责过任何正式或非正式的培训吗?给其他员工做过任何正式或者非正式的教练或者导师吗?
活动策划或后勤管理。参与过任何大的项目策划吗?组织过任何活动或者会议吗?负责管理过任何大的供应商吗?
电脑。你会使用哪些系统、软件和硬件?水平如何?开发过软件、手机应用或系统软件吗?自己弄过网站吗?如果有,是什么样的网站,如何积极地影响了你参与的业务?
总体情况。你在某个行业工作多久?你被提升过吗?什么时候提升的,提升到什么职位?在某个岗位上工作一段时间得到过奖励吗?你被邀请过参与任何本职以外的项目吗?或者你主动申请过吗?结果如何?
积极反馈。你收到过客户、领导的书面或者口头表扬吗?收到过公司或者行业的任何奖励吗?能想到你提供了出色服务的情景吗?
会员。你担任过任何委员会的成员吗?具体职责是什么?
出版物及演讲嘉宾。在任何杂质、年鉴上发表过文章、论文吗?如果有,什么时候发表的?你写过书吗?在任何会议上担任过演讲嘉宾,或者进行过公众演讲吗?如果有,你谈论的是什么主题,有多少观众?详细列出来。
向前看。你认为你可以给潜在的雇主的业务带来什么价值?你会成为他们怎样的资源?你擅长解决哪类问题?跟具备同样资质的候选人相比,为什么你更加出色?
需要说明的一点是:关于简历的格式,没有一定的标准,唯一的问题是,你明确想去哪家公司或者哪类行业工作了吗?那里有权雇用你的人,会被你的简历说服从而邀请你面试吗?如果能够实现这个目的,简历是什么格式并不重要。还有一个残酷的现实是,无论你多么擅长写简历或投简历,有些雇主会喜欢它,有些雇主不会。所以,无论采用哪种形式,写完简历之后,请贴到任何能贴的地方,有名的求职网站、社区公告栏等地方。
传统简历的另一种替代方式是工作或者职业展示。展示可以是电子的(贴到网上),或者在纸上、笔记本里,或者是一个大型陈列。目的就是传达你过去获得的成就、经验、培训、奖励,或奖品。想获得如何展示的指导,就把“工作或职业展示”输入到某一个搜索引擎,你会得到大量技巧和信息。
友情提示
投简历时,小心简历里包含的一些敏感信息,主要是生活和工作的信息。这一点尤其是女性要注意,因为总有恶心的人,会做恶心的事,这个时候,就不要在简历上留下地址和家庭电话,一个邮箱就够了。
记得发给目标公司一份打印版的简历。如果有目标公司的话,记着别光用E-mail发送简历,因为有些公司担心中毒,可能不会点开邮件。这个时候记得用邮寄的方式,发一份漂亮的打印版。
如果用快递的方式寄简历给目标公司,要注意纸张的质量。想象一个场景:招聘的人面对一堆简历,平均每份简历就看8秒钟,然后就被分成两堆,分别是淘汰和进一步筛选。是什么导致了这些简历的命运呢?纸张的感觉,手指触摸时舒不舒服,决定了他们想不想阅读。同时要容易阅读——格式美观、排版合理、字体适宜、小四号等等。
简历应该有目的,至少你该清楚这一点。你把简历发到网上,就是要把你多有的关键信息整合到一起,这样雇主就能清晰地看到你是一个什么样的人,而不是一些零散的模糊的信息。
如果你有目标雇主,简历的目的就是争取面试机会。很多人的都不了解这一点,大多数求职者认为简历的目的就是“推销自己”或者帮助自己找到合适的工作,一般来说,很少会有这种情况,大多数时候,简历的目的仅仅是获得面试邀请,面试才是推销自己的时机。所以,请仔细阅读简历上的每个句子,用这样一条标准来评判:这条会帮助我获得邀请吗?还是看起来让人费解,令人讨厌,甚至直接拒绝?如果对某个句子拿不定主意,就把它删掉,如果那点很重要,记着在面试的时候提及。如果你觉得有些东西一定要解释,也在面试的时候进行陈述。总结一点就是,简历不是“老实交代的忏悔书”,把老实交代的部分留在面试阶段。
别在简历里谈及你的缺点和弱项,除非特殊情况,否则别在简历里提及。面试的时候,别一上来就谈你不能做些什么。最初要集中他们的注意力,关注于能做的,你能胜任该岗位的全部任务,把那些你不能做的,留到他们说要录用你的时刻。
如果发简历的时候,没有特别的目标雇主,“关键词”很重要。你可以在网上搜集一些学习资料,如何列出关键词之类的信息。
别把推荐信放在简历里。尽管有人会不同意这一点,但是推荐信最好还是在雇主见过你以后再拿出来。同时,千万要注意,如果没有书面许可,不能在简历里把某人列为推荐人。要知道,雇主通常是用电话来核实你的推荐信。如果推荐人同意推荐,那让他们把推荐信给你,你扫描下来,千万别让推荐人随意推荐。因为有些推荐人十分的诚实,没看到你的工作,他们会实话实说,不会评价你是个人才,这样的“推荐”对你毫无帮助。
事实很残酷,你得知道的一个事实是:有些雇主憎恨简历。别忘了,对于雇主而言,雇用实际上是淘汰的游戏。
据小编观察的一点就是,很多人在求职的过程中都有两个大的问题:
1.时间精力花的太少。求职应该是一件非常重要的事情,谋得一个好的职位应该是一件目的性很强的事情,而且这个时间段较长,并不是仅仅局限于招聘会的那前后一段时间,你需要在一段时间内去了解自己,了解职场,学习求职技能,搜寻目标公司等等,并没有那么简单。
2.求职方式单一,求职思维受限。很多人求职想到的就是简历,然后简单地找一份模板填上自己的信息,这样的思维局限性是非常大的。求职本质上人与人之间的沟通交流,围绕这一点应该有很多的方式,这个时候应该多去学习交流,扩展自己的思维,抓住求职的本质之后,自然求职的成功的可能性就会提升很多。
大家在求职过程中又有什么样的困惑呢?如果去想想存在的问题,或许求职就会简单很多噢。
晚安~