一直觉得吸引力法则是相当神奇的。
比如我最近一直在考虑是不是需要辞职（这也是转行的一种，就是转成自由职业）。
虽然肥羊说过：一定要副业收入稳定超过工资后，再考虑辞职，不然现实很容易打败你的梦想。
但是，最近还是觉得只要做正业就已没时间做副业了，就更不用说用副业的收入来超过工资。
因此，又开始我半年一次的纠结情绪了。
神奇的是，今天我就听到一本关于《转行》的书。
听了有种恍然大悟的感觉，总结一下，希望对大家也有用吧。
职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：
转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；
通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，
向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
为什么很多人不敢转行
因为现实！
这又让人想起了那句”梦想很丰满，现实很骨感“的话来了。
现实中，我们很多人不敢转行的原因无非是，怕从头开始，怕试错成本太高，怕一夜回到解放前。
我们总是希望有个万全的准备后，才可以转行，
比如有一定的预备金可以防止自己在半年内不被饿死，
比如有一定的人脉或大腿可以让自己抱一抱。
比如不想放弃这么多年来的各种积累等等
各种各样每个人眼里天大的原因。
也就是因为这些原因，让我们掉进无法勇敢转行的坑里。
这个时候，可以使用“职业金字塔”模型来理清思路。
传统的转行方法有什么误区。
误区一：在改变职业前，要真正的了解自己。因无法确定自我价值。总是要通过各种测试帮助自己转行
而作者认为：转行者在开始的阶段，应该少去想真实自我是什么，而是尽量扩大可能自我的范畴。
也就是说，不要自我设限，多接触新事件，多一种新尝试。
误区二：很多人认为自己在转行前，应该向了解自己或了解市场的请教。
作者认为，我们更需要的是寻求有过相同经历但并不在熟人圈里的人，他们的引导帮助才是你获得心理支持和开拓眼界的最佳方法。
也就是说，多去了解想转行的行业情况，是否跟自己想像中的一样。另外，转行过程的心理路程，心理压力都要有个预设。
误区三：转行者通常会低估自我重塑的时间，甚至觉得只要转行了，就可以一步到位。
作者认为大多数人转行都需要大概三年的时间，而且很少是一帆风顺的。所以转行者要对过渡期有个合理的预期。
也就是说，如果真的决定转行了，在还没成功之前，也要扛得住来自外界，生活、家人等压力。
敲黑板啦：如何重塑你的职业身份（到底该如何转行）
1、创造试验机会－－小步试错
开始我们常常幻想自己变成想要变成的那个人，但却忘记让自己从A点到B点的关键就是“行动”。
在保留现工作的前提下，开始小范围用低成本做不同的尝试。
如利用业余的时间，试试身手或者私下参加一些项目。也可以加一些外包的工作，试试自己的能力。
如果是特别忙，没有时间做项目，那就让自己多学习，参加一些培训班，多接触这个行业的前辈，慢慢的，你就会知道这个行业适不适合自己。
因为我们的精力有限，转行的成本太高，所以一定要利用好试错，高效地为自己创造机会
2、改变原有的关系网络
原则一，回避类我（如老乡，校友等）
原则二，回避邻我（如同行，同事等）
原则三，共同合作（多在活动中发展人际，如多参加培训，同频社群等）
最重点的是，寻找一位可以做你导师的人。
当你面对生活的压力和不适时，有个大咖领你进入那个圈子，熟悉行业规则，可以让你转行这条路走得顺畅一点。
3、重新定义自己
需要构建一个转行故事，为自己明确职业转行的意义，同时也告诉别人你的新身份。
也就是说给自己身份的转变，赋予意义。
比如理清自己对以前工作的留恋程度，对成功的定义，甚至对人生的偏好。
如果没有理清这些关系，那么很可能过不久就又会回到以前的轨道上，做一样的事，过一样的生活。
最后，如果你跟我一样是纠结人型的话，让我们一起把下面这句话，大声读出来吧！
