看到这门课程的第一想法就是想内容会是啥，我把课程名字拆开来理解：公共部门——去年学过《公共部门战略管理》，公共部门还是有点了解的，第一节课老师也反复讲了公共部门强调公共二字，与私人是不同的。人力资源管理——我的理解是应该把人力、资源集合管理实现效益最大化。所以，公共部门人力资源管理应该就是讲在个公共部门领域里把人力等各种资源集合在一起管控实现效益。或许我的理解有点狭义，但在之后的课程学习中我会慢慢领悟其中的知识。
课前沟通中，老师强调为什么要学习这门课程，学习这门课程我们应该去做等等一些。第一次课程先学习导论部分——公共部门、公共部门人力资源管理及其制度与法治化。与我想的步骤差不多，学习了解一门课程也可以先从名字开始。谈到公共部门，我们可以第一时间说出几个平常我们了解的，也可以第一时间想到公共部门不同于私人部门，但我可能不会想到第三部门。公共部门最重要的特点是以追求公共利益为其价值取向，这是一个重要的知识点，公共部门的目的就在于追求公共利益，这也是与私人部门区分的一个特征。第二学习了公共部门人力资源管理，对于公共性是最重要的一个特点，它能够连接起政治性、政策性、复杂性和稳定性，我能理解但其实不能完全理解，可能我还没完全读懂吧。制度与法治化主要讲了公务员制度，上学期学习的课程中有一小节也有讲公务员制度，了解公务员制度和那些条例政策对我们以后想从事这职业也有帮助。
