大家好！

在昨天的文章中，我和大家探讨了关于“扩大评价来源”的话题，这应该是我们对于评价的基本态度，也是得到客观性评价的必要前提条件，其终极目标在于能够让自己不断提升。

今天我们继续趁热打铁，看看在我们收集到评价之后，如何对这些评价进行辨别，并根据辨别结果，采用针对性的应对措施。

从评价的动机来看，评价可以分为客观和主观的；而从评价的性质来看，有些评价是正面的，有些评价则是负面的。

我将分两篇文章进行分别阐述。

拥抱客观评价

与主观评价相比，客观评价具有较大的真实性，因而也具有更高的参考价值。对于客观评价，我们也需要珍视和重视，尽可能不要让这样的评价随风消逝。

客观评价有以下两大好处：

1.  引导我们走向高效的正途

不知道大家有没有这样的感觉，当我们深入到事务本身时，有时候很难看到自己的一些短板或缺失，往往需要由“置身事外”的第三方进行提醒，或者从第三方的客观评价中发现问题。

这样的评价对我们非常有用，因为当我们深陷于具体事务，并在去往deadline的征途上努力奋斗时，是完全无法做到细致入微和全局考量完全兼顾的，即使我们的经验再丰富，工作态度再严谨。

这个时候，这些评价对于我们便是一种善意的提醒，也是一种善意的驱动，降低远离正途的可能性。

2.  帮助我们扩展思路

在现实生活中，能够以较为全面的态度看待事物的人并不多，这也并不奇怪，因为在当前职场中，很多专业和领域都在不断进行细分，很多人仅仅会关注于自己所在的行业和领域，在自己的“一亩三分地”中进行不断的摸爬滚打。

在我们所接受到的评价中，很大一部分是来源于这样的出发点，很多人会从个人的角度抛出自己的评价，比如过往的经历和积累的经验。

但在这种情况下，我们不需要持抵制的心态，因为在其所在的思考平面上，这些评价是还客观的。

当我们正视这样的评价时，会发现更为多元的思考方向，这样的多元性不仅能扩展我们的思路，更能让我们觉得有趣和好奇，并吸引我们进行进一步的研究。

如何判断评价是否客观？

要判断一个评价是否客观，我们可以从以下两个方面着手：

1. 先从了解自己开始

“了解自己”看似简单，其实并不容易，有不少人并不了解自己。

如果将“了解自己”作为自己的目标，那么要实现这一目标，一定是渐进式的。在一开始，我们只能是一种“只见树木，不见森林”的状态，但树木是可以不断“种植”的，不需要一口气吃成一个胖子，这也是不现实的。

“了解自己”其实是人生路上的必要修行，之所以说是修行，就在于其困难程度，没有经历过一些事情，没有用心修行过，是没有办法真正了解自己的。

既然是修行，我们就要接受道路上的重重考验，在不断解决和应对问题的过程中找到自己，并重新认识自己。

2. 针对同一个维度，收集其他来源的评价

当我们尚未达到完全了解自己的境界时，我们是难以分辨一些评价的，这时我们可以采用“对比”的方式，即针对同一个维度，主动寻求更多人的评价，然后进行客观的比较。

当绝大多数人的评价是相同的，才可以认为是客观的。

当然，这里的更多人一定不是同一平台的，因为同一平台的人往往会有局限性较强，也会更为趋同，所以其参考意义并不大。

从数据分析的角度，这些数据也就是“重复数据”。

在上一篇中，我之所以强调要扩大评价来源就是这个原因，当我们得到的评价不再限定在一个小的圈子时，我们也能收获到不同维度、不同观点的评价，也能更为全面地了解自己。

第一时间消化客观评价

对于客观的评价，我们可以将此作为一种很好的学习和提升途径，我们不妨记录下来，对其进行总结，并尝试应用到我们的日常工作中进行实践，从而让自己不断提升，实现更为全面的发展。

如果我们在得到评价时，没有第一时间进行消化的话，那么随着时间的流逝，这些评价最终会被更多的冗余信息所淹没，这是对于评价的极大浪费。

最简单的方式是，做一张Excel管理表，将我们日常遇到的评价全部记录在案，然后对每一个评价赋予一定的属性和状态。

其中，属性就是我们区分评价的维度，如客观与不客观、正面与负面，状态则是我们日常的跟踪表，比如已应用、未应用和确认中等，这样确保每一个评价都处于全流程的自我管理中。

应对不客观的评价

俗话说得好，“智者千虑，必有一失”，在我们的说长也不长，说短也不短的职场生涯中，我们不可能做到完完美美，总会犯一些错误，也会有一些过失。

对于这些错误或者过失，绝大多数人都具有主观能动性，能够第一时间去进行改正，从而避免这些错误或过失在未来卷土重来。

但有的时候，我们会因为这些错误或过失而收到一些评价，这些评价会产生放大效应，或者说将其迁移到其他维度上，这就是一种不客观的评价，其内部一定是有动机的。

不客观的评价有很多种，这只是其中之一。

按照我的经验，不客观的评价主要有以下两大原因：

第一种原因是，抛出评价的一方自身并没有能够做出客观评价的能力，对于事物的看法本身也是残缺，并有失偏颇的，这个时候往往会按照自己的喜好来进行评价，这样的评价自然是不客观的。

第二种原因是，抛出评价的一方因为自己的私利而做的混淆视听的评价，这样的评价可能是正面的，也可能是负面的，但一定是不真实的。

要应对不客观的评价，其实也非常简单，除了上文中所说的了解自己和寻求更多评价外，还需要了解提出评价的人是怎样的，其过去一贯的作风是怎样的，综合这三个方面的考量，我相信必然能见分晓。

在明天的文章中，我将就正面和负面的维度进行展开。敬请期待！