工作遇到的瓶颈，找到两个根本原因:一个是人不是对的人，一个是流量不精准。发现问题，解决问题一直是成长的关键。
人不对
这个事情在挣扎很久才愿意去面对，前期工作量大业绩出的慢人员不稳定各种流失下，留下的大部分人已经是躺平的心态，标杆少，前两个月有尝试再度培养，要求-复盘-学习-模拟-培训等都尝试遍都没有达到理想的结果，驱动力主动性和执行力都不够，决定加强考核，不考虑感情，老板说如果一个人已经让你很痛苦了，在一起的感情是没有意义的。不再担心人员流失，小组长可以负责造血培训，短时间人员补充不上，也可以平稳度过。
流量不精准
原来的引流方式，随着公司产品方向的改变对于私域影响较大，加粉过来大多都没办法转化，转化不了就占用空间，那何必一直留期待。换一种方式去寻找流量，流量精准咨询，团队销售可以在实战中成长，也可以激励，这是一个好的循环。对比下来，发现小红书和所需流量是最精准的，把手头工作安排下去，自己开始研究小红书。
一周的时间很快，自己的思路也清晰了，知道和做到，一直是两种极端，开始去布局测试，学习难点:打造爆款，记录一下学习经验:
1.什么是爆款选题？爆款是靠数据定义的。点赞、收藏、评论加起来数值超过5000的选题都可以被称作爆款选题。
2.利用10-3-1聚焦法，建立专属于自己的包括选题库。根据定位三问法挑选3个热门领域，在细分领域内找10条爆款图文笔记，一共30条，然后尝试去模仿，通过数据反馈，筛选出这30条中最火爆的3条内容，再尝试模仿。最后，确定最火的1个选题内容，聚焦这个领域选题，垂直创作这方面的内容，不断模仿爆款做出爆款。
3.搜索关键词找爆款选题，先模仿再超越。搜索你所在领域的对应关键词，把爆款内容整理出来，总结其选题的共性，再去模仿，然后超越。
4.高赞评论是一把利器，我们可以根据评论内容结合爆款原内容进行模仿扩写，在爆款的基础上继续优化笔记内容，打造更加优质的爆款笔记。
5.从你对标的博主笔记中找爆款选题。关注同领域的博主，看其爆款内容，收集爆款选题。
6.从站外其他平台寻找爆款选题。从微信公众号、知乎、B站、微博等站外平台手机爆款选题，加以修改，化为己用，在小红书里让爆款重复。
对自己接下来的要求，每天至少创作1篇笔记，去丰富打造爆款，稳住账号优化再引流，链路通了就可以复制。
希望下周有好消息，新的东西紧张焦虑又激动，又是加油的一天。
