你见过职场中女性高管（小主管不算）占比大概多少？你觉得女性高管上升困难的困境在哪里？
我见过职场高管中女性占比还是比较低的，S是我公司为数不多的女高管之一。她总是给我一种很让人信服的感觉，格局很高，工作中严格，生活上关心。我工作的第一年，她对我的工作方式产生了很大的影响。她一度成为我工作中的偶像。
有一次，我和S聊天，探讨职场中的女性职业发展上升。她说的话我至今仍然记忆深刻：女性在职场中想做的好真的很难，你想取得和男性一样的荣誉，背后要付出比他们更多的努力，可能是好多倍。
最近在读谢丽尔•桑德伯格写的《向前一步》，里面的某些观点和S不谋而合。
这位曾在谷歌工作，后来成为脸谱CFO的女高管，她取得的成绩被世人羡慕，从她的角度，深度解读女性的职场中女性发展的各种限制和原因。结合我个人理解，总结以下几点。
1.社会对性别的偏见
不管现在怎样提倡男女平等，男女还是无法平等。社会大众的认知中，男性更加适合有领导力、冒险性的工作，而女性更加适合稳定基础的工作。男主外女主内的思想还是非常根深蒂固，这个从原始社会男性外出打猎，女性在家看家就已经有了萌芽。
但是社会学家研究，其实从性别上直接区分男性更擅长做拓展性和挑战性大的事情，女性更擅长做温和稳定的事情，这个没有直观的科学依据，更多的是一种刻板印象。
2.成功的女性没有成功的男性受欢迎
职场中女性成绩突出容易被成为“铁娘子”、“拼命三娘”、“女强人”，通常这样的人很难被身边人喜欢，因为气场太强大。我并不觉得这些称呼是褒义词，从某种意义上这些称呼上只是承认了女性工作能力，但是并没有真正达到尊重女性。
接下来这个实验也是更好验证了女性和男性在职场中的差异。
2003年，哥伦比亚大学商学院教授弗兰克·弗林和纽约大学教授卡梅隆·安德森主持了一个实验。案例是女性企业家海蒂怎样通过“爽直的个性……以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交圈……”，成为一个成功的企业家。
第一组看到的是海蒂的故事，第二组主人公的名字从海蒂变成了一位男性“霍华德”，其他的成功事件完全一样，他们随后调查了学生对海蒂或霍华德的印象。
所有的学生都认为，海蒂和霍华德同样有能力。不过，尽管学生们对海蒂和霍华德同样尊敬，但他们更想要与霍华德共事；另一方面，海蒂被认为很自私，不是“你想雇用或为之工作的那种人”。两组数据只有一个不同——性别，但给受试者造成的印象却截然不同。
3.女性自我意识束缚
不知道为什么，当大众有了这些对于性别的差异对待，女性自己也会对于自己有无形中的自我否定。
研究表明，男性通常具有60%的成功性就愿意争取机会，而女性一般具有100%的成功性才愿意去争取机会。两个人水平差不多的时候，女性更容易自我怀疑，男生会去主动挑战。
所以，谢丽尔•桑德伯格提出，女性应该向前一步。遇到开会主动坐到前排，遇到讨论积极发表个人看法，遇到机会大胆去挑战，遇到个人利益要积极谈判争取。
职场女性，是很不容易的一个群体，女高管，更是让人敬佩的一类群体。愿你不受性别限制，活成痛快地样子。
