针对流动党员教育“跟不上”，管理“够不着”，服务“送不到”的问题，***探索构建党建“连心、用心、暖心”工作机制，有效破解流动党员管理难题。
建立流动党员党组织，和流动党员“连心”。***坚持“谁发展，谁负责”的原则，主动对接流入地党组织，异地建立流动党员党组织，确保党员流动到哪儿，党组织就覆盖到哪儿。采取三种方式确保流动党员管理动作有机构抓，有人员管。一是摸清底数建台账，建立流动党员管理信息库，动态掌握流动挡烟情况；二是主动对接建机制，有效破解流动党员流出地“管不到”、流入地“管不了”的难题，三是建立线上党组织，针对流动党员工作场所各不相同、不易集中问题，以互联网和智能手机为依托，推广“智慧党建”云平台，建立流动党员网上党支部。
强化党性意识，“用心”做好教育管理。坚持以问题为导向、以实效为目的，改变传统的党员教育管理方式，通过集中讲学、网络自学、实践悟学、交流互学，帮助流动党员把加强党性锻炼与提高自身本领结合起来，真正做到心中有党，党在心中。党支部规范化建设达标创建，“三会一课”、党员积分制管理，“党费日”、“党员政治生日”、主题党日一样不落；主题研讨、典型事迹演讲、创业经验分享，形式多样。哪怕是一份日程安排，签到表、会议记录、影像资料、活动简报，每个流动党支部都一丝不苟，按规范抓好管理和落实。
建立帮扶机制，用“暖心”服务聚人心。开展专题讲座，就流动党员公租房申请问题作解答；在党支部举办流动党员创业发展论坛分享经验，全市在昆党组织为老党员、生活困难党员送温暖，为流动党员依法维权，举办烹饪、理疗、电子商务等技能培训，变管得住为服好务，让他们感受到党的关怀和温暖，才能吸引他们主动亮明党员身份，履行党员责任。
