改变团队 团队的能量在于把几个凡人变成英雄
1+1+1的结果不仅仅等于3,更不是小于3,而是远远大于3,这就是团队的综合效益,也是一个团队的根本价值所在。
第十章 在团队里做个“有地位”的人
信任就是双方在达成共识后,通过共同努力去维持这个共识。正因为没有任何人能够在一开始就取得对方完全与绝对的信任,所以信任必须要靠积累。所以说,“信任人”以及“被信任”就是我们最大的资产,也是成就我们人生价值的关键。
信任创造价值,价值成就人生
信任创造价值
信任人以及被信任,就是我们最大的资产。
每个人都要“创造或积累别人对你的信任感,并且维持它。”
一个人在社会中具有较高信誉度的人,更容易获得与别人合作的机会。
信用影响着你能否成功,能获得多少财富。如果能谨慎维护它,它就能为你带来无法计算的收益。
价值成就人生
价值是相对性的,是可以自我创造的,是可以分享的。
价值是要分享的,只要你愿意与别人分享,你就有机会变得更强。
一切成功的起点都在于我们自身可以拥有更高的自我价值,进而创造更高质量的人生。
你有这些致命的弱点吗?
自以为是:造成失败的最大原因
容易被预期:指的是你的行为模式“被对方抓准了”。
过度戏剧化:事业失败的另一个原因
“人生如戏,戏如人生。”这句话的真正意思是:你要用认真的态度去过你的人生,而不是将你的人生当成一场儿戏。人生就像是一场游戏,一场精彩的游戏可以创造出美丽的人生。
只有你看得更广,经历得更多,才能发现自己有更多的不足。
多数人的人生目标都离不开事业成功与家庭幸福,这些美好让我们时刻提醒自己,不要自以为是,不要被预期,不要戏剧化。
只有这样,我们才可以一起走得更远
只有当你清楚地了解自己要往哪里走时,你才有办法带着别人一起同行。
有明确的未来
明确的未来是彼此实现合作共赢的第一大关键。
要频繁地沟通
同一件事,每个人的想法都不相同,而沟通就是为了帮助我们去发现这种不同,并随时修正,以避免偏离方向。通过沟通来达到彼此的了解,可以有效地避免很多错误与误会的产生,减少不必要的时间、精力及资源的浪费。请记住,通过沟通而达到的明确合作,才能说是有成效且成功的合作,才能确保彼此共同走在正确的道路上。
合作共赢的三大关键就是要有明确的未来,要频繁地沟通,要适当地愤怒。
勿忘适当地愤怒