改变团队 团队的能量在于把几个凡人变成英雄
1+1+1的结果不仅仅等于3，更不是小于3，而是远远大于3，这就是团队的综合效益，也是一个团队的根本价值所在。
第十章 在团队里做个“有地位”的人
信任就是双方在达成共识后，通过共同努力去维持这个共识。正因为没有任何人能够在一开始就取得对方完全与绝对的信任，所以信任必须要靠积累。所以说，“信任人”以及“被信任”就是我们最大的资产，也是成就我们人生价值的关键。
信任创造价值，价值成就人生
信任创造价值
信任人以及被信任，就是我们最大的资产。
每个人都要“创造或积累别人对你的信任感，并且维持它。”
一个人在社会中具有较高信誉度的人，更容易获得与别人合作的机会。
信用影响着你能否成功，能获得多少财富。如果能谨慎维护它，它就能为你带来无法计算的收益。
价值成就人生
价值是相对性的，是可以自我创造的，是可以分享的。
价值是要分享的，只要你愿意与别人分享，你就有机会变得更强。
一切成功的起点都在于我们自身可以拥有更高的自我价值，进而创造更高质量的人生。
你有这些致命的弱点吗？
自以为是：造成失败的最大原因
容易被预期：指的是你的行为模式“被对方抓准了”。
过度戏剧化：事业失败的另一个原因
“人生如戏，戏如人生。”这句话的真正意思是：你要用认真的态度去过你的人生，而不是将你的人生当成一场儿戏。人生就像是一场游戏，一场精彩的游戏可以创造出美丽的人生。
只有你看得更广，经历得更多，才能发现自己有更多的不足。
多数人的人生目标都离不开事业成功与家庭幸福，这些美好让我们时刻提醒自己，不要自以为是，不要被预期，不要戏剧化。
只有这样，我们才可以一起走得更远
只有当你清楚地了解自己要往哪里走时，你才有办法带着别人一起同行。
有明确的未来
明确的未来是彼此实现合作共赢的第一大关键。
要频繁地沟通
同一件事，每个人的想法都不相同，而沟通就是为了帮助我们去发现这种不同，并随时修正，以避免偏离方向。通过沟通来达到彼此的了解，可以有效地避免很多错误与误会的产生，减少不必要的时间、精力及资源的浪费。请记住，通过沟通而达到的明确合作，才能说是有成效且成功的合作，才能确保彼此共同走在正确的道路上。
合作共赢的三大关键就是要有明确的未来，要频繁地沟通，要适当地愤怒。
勿忘适当地愤怒
