全方位培养引进用好人才，需要积极探索，大胆实践，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，形成有利于人才创新创造创业活力充分迸发的政策环境和制度优势，实现人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得新突破。
健全人才工作机制。成立人才工作领导小组，实施人才工作“一把手”工程，建立组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作联动机制。围绕主导产业引才聚才，编排人才引进计划，出台人才引进、人才管理等系列相关文件，对人才的引进、培养、使用、管理、考核等方面提出具体可行的措施，实现制度创新，提供政策支持。
破除人才发展障碍。在人才引进、开发、培养、管理等方面大胆尝试，创新体制机制，破除束缚人才发展的体制机制障碍，打破“一潭死水”，激发人才活力。搭建企业人才就业创业平台，把招商引资作为引进人才的有效载体，通过招商引资“引智增智”，促使项目资金投入与人才引进齐头并进，实现引资和引才“双赢”，促进人才与各项事业融合式发展。
优化人才服务模式。设立人才工作专项资金，专门用于人才引进、扶持激励、服务保障、培养开发、评价发现等工作。打造人才“一站式”服务平台，开通人才服务专线，为人才咨询、服务及人才子女就医、就学、配偶安置、保险接续、户籍落户等提供便捷优质的服务。围绕创新驱动发展，建立以企业为主体、人才创业园区和孵化基地为支撑的人才创新创业体系，为各类人才展示才能、建功立业搭建舞台。
