最近Ji场地面上N个独立单位都陆陆续续在发放年终奖，这个事情每年过年前都是热门话题，因为不管你具体属于主营运输（Hang公司）、还是地方所管（机场），甚或Kong管垂直和Hang油供应，大家都在同一块土地上经营，既各有侧重，又有不可分割的合作关系，何况追溯到若干年前所有上述单位都还是一家人（中国Tong用Hang空公司），后来应改革开放需求，才逐渐走上各自找到“婆家”的道路，但延续下来的邻居、朋友、同事那怕退休了，都好像还有同是一个祖宗血脉似的相连着，客观上大家依然居住在一个小区，见了面免不了说到年终奖这个话题，无形中就会有高低多寡的区别与比较。
据说今年依然是主营Hang空这边胜于其他单位，而且差异向往年一样参差不齐，有大有小，这也太正常了，各自靠不同业务营收，没有更多的可比性，大家这些年过来也有些习惯了，说说也就过过嘴瘾。。
但过日子谁家也离不开通货，有人心里不大平衡也情有可原，怪只怪当初分家的时候自己没撞到“鸿运”，事情已经过去好多年了，也还有个别“长辈”在耿耿于怀，说归说，个人的命运有时不完全掌握在自己手中，只有自己的隶属主脉牵连着无可挑选的命运。
现在不是总有人说“一个人的前途发展不是自己努不努力决定的，就像X书不能改变命运、X劳不能致富的说法差不多，有时候说不准还有点Xuan学的意思”，若说它是一切当下解读不了的托词，或者是一种自我安慰，就权当算作给自己情绪的一个出口，搞个心理平衡，这种舆论和情绪都会随着时间推移化风化雨回归日常。
我是属于“幸运”的那一族，没有自我选择，自然划分在Hang空运营一方，也就自然而然地跟着大家一起享受了多年的经营红利。
除此以外，一些福利待遇据说也优于其他单位，如餐食补贴、交通给付、体检持续等等，大家只要是在册一员，公司基本没有落下任何一位在自己岗位上努力奋斗的干部员工，而且在我多年的记忆中还没有听说过辞退过哪名员工，虽说那么多不同岗位都有若干人在干，也不可能在个人能力、技术高低、甚至贡献大小上一般齐，有些不尽如人意的矛盾政工和群服部门会及时做工作化解，也就是都说没有达到尖锐不可调和的地步，基本都做到了春风化雨的解决。
这也是这么多年我在这样体制内的企业里体会到的，所以说比起外企民营来说，我们的企业更人性，管理更柔和，但不等于没有原则，制度还是健全的，赏罚也分明，只不过没有那么不可调和的“对抗性”，估计这也是如今很多毕业生求职所向往的一个环境因素吧。
说了这么多，我想表达的一个意思，即我和我的同事们都觉得应该倾其全力踏实工作，以回报公司为大家营造的宽松环境，以及给我们提供的各种有利于自己的成长发展机会，珍惜所有，懂得感恩，一句话“我爱我的企业”，不仅仅是为它给我们的年终奖优于周边兄弟单位，而是打心里把企业当作家，把文化精髓融入到血液中，且自始至终吧。
