2019年7月18我正式离开公司，辞去那份身心俱疲的工作。具体缘由不便诉说，这个工作我辞得无愧于心，理直气壮！
尽管如此，但仍有应对不当，需要改进的地方。前车之鉴，望君引以为戒，莫要重蹈覆辙！！！
第一：与领导的沟通上，要及时将自己遇到的问题反映上去，不要害怕遇到问题你不能解决，领导会责怪你等等，作为一个新人，有不懂得要问很正常，前期问得越多，你融入公司，接手工作的速度就越快。
及时反映问题原因有二，首先最主要的就是帮你快速解决难题，促进工作进行。其次需要注意的是不是所有的领导都对你的工作了解，你的领导可能根本就不知道你在做什么，他们只要结果。那么这种情况下，你遇到问题了就需要跟她反映，这样领导才知道你在这份工作上下的功夫，付出的努力，不然会一直觉得这么简单的事情你花费了着么多的时间来做，不停地给你分派其他的工作，这样不管精神上还是身体上你都会受不了，搞得自己身心俱疲。
第二：控制自己的脾气。工作后你会发现很多工作需要与其他人相互配合，但是有时候她们对你的工作并不理解，总是不按你之前跟她们约定好的做，一次两次可以，几乎每次都这样就说不过去了吧，严重影响你的工作效率，这种情况下就难免会发脾气，我的建议是先冷静一下，等冷静下来了再找个机会把这件事说一下，并注意说话的语气和方式。因为发脾气只会让事情变得更糟，她们会从心理上反感、抗拒，这样工作上反而会有更大的阻碍。当然，能控制好自己的脾气很难做到，但是发脾气之前一定要三思！
第三：学会拒绝！！！这是最重要的一点了，本人血的教训！职场上不需要老好人，做好自己分内的工作就好了。说的好像不近人情，别人一点小事来找你帮忙，总不好意思不帮吧？可以帮，工作之外的小事上可以，但是工作上岗位最好做到职责分明！
有的人会通过让你帮忙不断试探你的底线，刚开始一点小事儿，无所谓，帮就帮了，后来越来越大，直接甩锅给你，你帮还是不帮？这个时候再拒绝，她反而会说这件事情你会做，你最了解，只能你来做，那么做的好了她的功劳，做的不好你的错，这个时候你该怎么办，又能怎么办？而且你还有自己的本职工作要做，根本也顾不上来，但是这个时候拒绝也已经晚了，会显得你更不近人情。所以关于工作职责上的事，最好还是一开始就拒绝了，免留后患。
纸上得来终觉浅，当初这些职场道理我都懂，但也只是作为一个旁观者、局外人而已，一直认为这么浅显的道理做起来有何难？真的是到实际工作中才发现这些道理的重要性，而且光知道这些道理也没有用，最重要的是要采取行动，切身做到。
希望以上建议对诸位有所帮助！
