傍晚时分，这几日G城的天好似被捅漏了一般，淅淅沥沥地下着雨。因为疲惫，跟电脑屏幕对视了一天的我，眼泛泪花。
此时，我身旁的座位已有了动静，鼠标往桌案轻击，然后翻箱倒柜把体恤运动裤翻将出来，趿着嘎吱乱响的浴室拖鞋，在其他同事键盘声的背景音下，M女士大踏步出门更衣，准备下班。
“从前的M女士，可不是这样”，在我第N次和其他同事吐槽的时候，我仍旧忍不住说这句话。刚毕业进入公司时，就是M女士带着我熟悉工作，最初我对她的印象是干练、能力强、多面手，对我总是耐心教授。
但是一年到一年半左右的时间后，M却像变了一个人。
多次向上级领导提出对目前工作的不满，使得领导也不得不重视起来，找她约谈后，决计拉我这个兵出来逐渐接替她手头繁琐的活计。我自然是无有不应的，呆瓜似的只会说服从安排。
丢掉手上杂活的她，并没有因此觉得轻松。坐上晃悠的大货车，她将住所搬至离公司更远的地方后，每天下班总有托词“家里离得太远了，得早点走。”
实际上，在这一线大都市，谁回家不是极限通勤呢。但我住得确实比她近些，原本她此举也无可厚非。但当我们的共同工作，因为她的早退压将到我身上时，我便笑不出来了。我也不傻，她拎包走人，工作却剩下来的时候，我就一屁股钉在工作岗位上，绝不把任务带回家做。加班，就要在领导眼皮子底下加班，这才是有效加班。
加上我嗓门天生比较大，领导也就坐在离我几米开外的玻璃门内，我从不当面告状，只是偶尔吐槽几句，有时下班回家前跟领导打个招呼，适当“告知”，所以近几个月加班补贴也拿得勤些。
两厢对比，M女士又被领导叫去约谈，同时被扣上“不关心下属”的帽子。任凭M百般想托词，领导也不理会，必竟“眼见为实”。
M总说：“是领导瞧不上我，做什么都得不到认可。”但我觉得我们领导再好理解不过了，他喜欢和他一样的奉献型员工。
一有任务，领导绝对走得比我们员工还晚，万事他都会说“有我兜着”，让人无比踏实。M却瞧不上，瞧不上工资，瞧不上薪酬岗位，甚至瞧不上奉献型的那位领导。
“干了这么多年，中层而已。”
她很现实，给多少工资，干活卖多少力。同时又想晋升，必竟晋升意味着更丰厚的待遇，当然她这样的工作态度，领导也瞧不上。
“不靠谱”是领导贴给她的标签。
两厢互相都瞧不上眼。但是市场大环境不好，M女士也只能忍气吞声，继续在岗位上干活。时而也会与我吐槽，步骤有三：一是自夸，能力不差；二是贬斥，领导不咋地；三是规劝，劝我赶紧另寻出路。
觉得说得对时，我也搭两句腔，说得不是处，我偶尔沉默。她总爱提领导的“得意门生”有哪几个。
“都是和他一样，把公司当自家开的，一门心思讲奉献的。”
她言语中有不屑，但我觉得抛开物质，这些奉献型员工是值得尊敬的，而非她可以拉踩的对象。
记得有位同事，半夜被叫回来加班，还给领导打包了晚餐。不仅如此，还叫我也一起用餐，见我推脱，还多次邀请。实际上，我只是为了我的减肥大业，才忍痛婉拒。
还有位同事，疫情期间，政府让国企出人支援封控区，他便背着行囊跟着队伍去了十多天，刚入驻的时候没水洗澡，环境艰苦，他也只是在部门群报平安，从没抱怨，重活脏活经常也都是他在干。
“我是领导，我也喜欢这样的员工”，我言语暗示M女士，并非领导瞧不上你，是你确实不如人家啊。
“也是。”M淡淡地回答，然后依旧我行我素。
这两天M女士终于是没踩在下班的点走人，但领导恰好休假，也没将她的“优秀”瞧了去。
下班整好顺路，她便说起这事，我只能笑笑了事，到了地铁站，分道扬镳也。
